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出差遇上法定节假日
出差
期间赶上国家
法定假日
清明节3天,我们不给加班费,只能补休。那回来是...
答:
1、清明节为
法定节假日
,有一天的休息,另外两天是双休日调休;2、法定节假日上班,不能调休,只能支付加班工资,标准为3倍;双休日加班的,可以调休,加几天班调休几天;不能调休的,支付加班工资,标准为二倍;3、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假...
出差节假日
给补助吗
答:
在
出差
期间如果遇到
法定节假日
,公司是否给予补助取决于公司的政策。一般来说,大部分公司都会给予出差节假日补助,以补偿员工在节假日期间不能休息和与家人团聚的损失。然而,具体的补助标准和发放方式可能因公司而异。一、了解公司政策 首先,员工需要了解公司的出差补助政策,包括是否给予节假日补助、补助的...
出差遇到法定节假日
怎么办
答:
法律主观:首先我国法律规定的全国公民放假的
法定节假日
期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的 工资 报酬。 所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支...
出差
期间周六周日算加班不
答:
法律主观:对于你的问题“
出差
期间周六周日算加班吗”我的解答是:外地出差期间,周六,周日是算加班的。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
出差遇到
周末可以周日返程吗
答:
法律分析:国家
法定节假日
实行三倍工资制度。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在
日法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同...
出差
期间的加班工资如何计算
答:
法律分析:1.
出差
的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或
法定节假日
的,按照平时工资的1.5倍计算加班工资。2.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的,按平时工资的两倍计算加班工资。3.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的,按平时工资的三倍计算加班...
法定假日出差
如何计算工资
答:
1、首先如果
出差
的补贴仅仅是差旅分用的补贴,那么你有条件要求单位支付三倍工资,如果给你的补贴远远超过日平均工资的三倍,那你没有受到利益的损害。2、因为即使是出差也是工作,符合劳动法的在
法定节假日
工作时要支付三倍工资的规定
出差
时如
遇法定节假日
不算差补
答:
一、
出差
时如
遇法定节假日
不算差补 差旅费按照用人单位正常出差计算,但应当支付加班费。 劳动者因公出差期间,与
法定休假日
,其差旅费不会因为是法定休假日有更多支出,一般都是依然按照正常出差标准计算。但是,劳动者因为出差,法定休假日不能正常休息,需要继续完成出差任务,用人单位应当依法支付...
因公境外
出差
隔离期间
遇上法定节假日
算加班费用吗?
答:
应该依据劳资双方签订的劳动合同约定的条款确认加班和加班费的处理。如果劳动合同已经确认在
出差
期间,
法定假日
均计算为加班既可以支付加班费。如果未有相关约定,可以双方协商,协商不成可以提起劳动仲裁,供参考。
节假日出差
算不算加班
答:
法律分析:在
节假日出差
算加班,正常情形下在节假日职员都是可以休假的,若是单位由于工作的需要,向要派遣职员在节假日期间出差,此时也会被认定为是在加班,故此需要按照规定,支付给该出差职员一定数额的加班费,若是单位不愿意支付,职员也可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...
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