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几号离职前可以有当月社保
几号辞职当月
会缴纳
社保
答:
月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴
。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题。月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因...
几号离职
公司交
社保
答:
法律分析:一般单位都会以15号为一个分界线,15号之前离职员工不缴纳当月社保,
15号之后离职员工缴纳当月社保
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因...
15日前离职当月社保
公司缴纳吗
答:
15号之前离职员工不缴纳当月社保,
15号之后离职员工缴纳当月社保
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费基数确定,要按照公司制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新单位和原单位没有关系,一般单位都...
几号离职
公司必须交
社保
答:
15号后
。一般单位都会以15号为一个分界线,15号之前离职员工不缴纳当月社保,
15号之后离职员工缴纳当月社保
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中,劳动者15号前离职,公司可以报停...
几号离职
公司必须交
社保
答:
公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中,
劳动者15号前离职,公司可以报停社保
,但是职工在职期间,用人单位是应缴纳社保的,所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。依据的法条是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
离职前
工作几天交
当月
保险
答:
15天。根据华律网显示15号之前员工离职,用人单位一般不缴纳当月的社保,
15号之后离职的
,则缴纳当月的社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保费用。
15
号离职
公司
能
交
当月社保
吗?
答:
社保是只要在当月的15号之前缴纳即可。一、15
号离职
公司能交
当月社保
吗 可以要求公司为你交当月的社保。员工
离职当月
,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天...
7
号离职当月
会交
社保
吗
视频时间 00:43
15
号离职
,公司有义务给缴
当月社保
吗
答:
15
号离职
,一般情况下公司有义务给缴
当月社保
。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。根据《社会保险法...
18日
离职当月社保
答:
相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为
社保
中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由公司缴纳。但是,因为国家有规定,员工离职需要提前一个月申请离职,那么
离职当月
的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请,公司如果认为员工违约,公司是...
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每月多少号离职不影响交社保
交了社保什么时候离职合适
刚交了社保就不想干了咋办
当月几号前离职不给缴纳社保