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几个月不发工资算拖欠工资
多久
不发工资算是拖欠工资
答:
法律分析:工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,但用人单位工资迟发日期不得超过30日,否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有发工资即构成拖欠工资。
没有具体规定
,单位未及时...
多久
不发工资算是拖欠工资
答:
【法律分析】:工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
几个月不发工资
答:
法律分析:公司几个月不发工资是属于违反了劳动法的。根据法律规定,工资的支付周期最长为一个月,
超过一个月不支付工资的,就属于拖欠工资
,是违法的,可由劳动部门责令支付工资并予以处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
多久
算拖欠工资
,工资晚发多长时间算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,
没有按时支付的即为拖欠
。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般...
两个月不发工资算拖欠工资
吗
答:
两个月没发工资算拖欠
。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的,可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资。工资拖欠多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为...
多久
不发工资算是拖欠工资
答:
用人单位在一
个月
结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。单位需要在三十天内结算工资,超过的则
算拖欠工资
。一个月是一个
工资支付
周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理...
连续
几个月不发工资算
违法
答:
法律分析:
超过30天即构成拖欠工资
。我国法律法规主要作以下规定:我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算...
劳动法中规定公司多久
不发
才
算拖欠工资
?
答:
具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,
没有按时支付的即为拖欠
。2、非全日制用工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。3、拖欠工资责任,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
企业过了多久
发工资
才
算拖欠
工人工资?
答:
1、按规定,企业发放工资周期最长不得超过一个月;2、如果超过一
个月没有发放工资
,即可以视为
拖欠工资
。
劳动法规定农民工
工资
多久
算拖欠
答:
日、小时
支付工资
。在每个自然月结束的30天以内,用人单位应支付劳动者工资,无故超过30天即为
拖欠工资
。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月
工资未
在下月发放的,
是
无故拖欠工资的情形。无故拖欠工资即为违法行为。
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