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冲突的来源
组织行为学(有关
冲突的来源
有哪些?应该如何减少和解决冲突)!150字
答:
一、冲突的来源包括:
1、组织和个人对目标的理解不同、看法不同,实现目标途径、方法不同;2、每个人的性格、脾气、习惯不同
;
3、资源分配和利用上发生矛盾
;4、社会角色不同,任务、职责、利益、追求不同;5、信息渠道不畅,产生误解;6、不会协调组织和群众的关系;7、缺乏情绪宣泄场所,情绪长久积...
组织
中
冲突
产生的原因有()。
答:
解析:冲突产生的原因有:(1)沟通差异
。由于文化和历史背景不同、语义困难、误解及沟通过程中噪音的干扰,都可能造成人们之间意见不一致。(2)
结构差异
。管理者经常发生的冲突,绝大多数是由
组织
结构的差异引起的。(3)个体差异。每个人的社会背景、教育程度、阅历、修养等塑造了每个人各不相同的性格...
制造
冲突
与戏剧的方法或技巧有哪些
答:
回答:一、什么是戏剧
冲突
1、广义的戏剧冲突,是主人公或人物的意愿和行动也叫做动作受到了阻碍,以及受阻碍后他的应对势态。 包括三种冲突: A人与自然力的冲突,狂风暴雨、泥石流等; B人物与人物的冲突; C人物内心的冲突,即纠结。 2、狭义的戏剧冲突,是人物与人物的冲突,是人物尤其是主人公的意愿受到...
组织行为学(有关
冲突的来源
有哪些?应该如何减少和解决冲突)!150字
答:
冲突的来源有三方面:.沟通因素(沟通不良)、结构因素
(
组织
规模、下级参与、角色冲突、奖酬制度、组织资源的有限性、权力)和个体行为因素(个体差异)。.减少冲突的策略 (一)设置超级目标 为冲突双方设置更高层次、更高水平的目标,他们必须共同将精力集中到新目标的达成上,从而缓解互相之间的对立情绪。...
冲突的来源
中,属于结构因素的有
答:
冲突的来源中,属于结构因素的有:1. 权力分配不均: 当
组织
、社会或国家内部的权力分配不公平或不平衡时,就可能产生冲突。例如,经济资源分配不均、政治权力垄断、社会地位差异等都可能导致不满和冲突。2. 社会经济差距: 社会经济的不平等往往是导致冲突的原因之一。贫富差距、教育资源分配不均等社会...
冲突的来源
有
答:
价值观冲突、认知差异、利益冲突等
。1、价值观冲突,即不同个人或群体之间的价值观念存在差异,导致相互之间的冲突:2、利益冲突,即在资源分配、权力掌握等方面存在争夺和冲突:3、认知差异,即在信息获取、解读和处理上存在误解和不同,导致相互之间的冲突。
冲突
产生的三个根源
答:
冲突
产生的三个根源如下:1.认识原因:基于人们对事物的不同认识而造成的冲突。2.价值观原因:对同一个事物或问题,双方从不同的价值观出发,判断不同,决策不同,结果不同,自然会产生冲突。3.信息
来源
原因:当事者对同一个事物或问题因所获信息的不同,形成的观点、方法不同,也会造成冲突。冲突...
冲突的
原因不包括
答:
冲突的原因不包括良好沟通。
冲突的来源
信息不对称 沟通双方对同一事件的理解和期望不同,自然就会产生冲突。2.沟通不畅 沟通一方或双方叙述不清,或者说话容易让人误解、产生歧义,也会引发冲突。3.关系紧张 冲突双方平时关系太紧张,稍有不慎就会产生流言蜚语,也容易引起不必要的冲突。4.切身利益受损 ...
冲突的来源
有哪些
答:
1.
价值观冲突
:当不同个人或群体拥有不同的价值观念时,这种差异可能引发冲突。2. 认知差异:在信息获取、解释和处理上的误解和差异,也可能导致个体或群体之间的冲突。3.
利益冲突
:在资源分配和权力掌握方面的争夺,常常会导致冲突的发生。
四年级下册道法为什么会有
冲突
答:
具体原因如下:(1)认识原因:基于人们对事物的不同认识而造成的
冲突
。(2)价值观原因:对同一个事物或问题,双方从不同的价值观出发,判断不同,决策不同,结果不同,自然会产生冲突。(3)信息
来源
原因:当事者对同一个事物或问题因所获信息的不同,形成的观点、方法不同,也会造成冲突。(4)立场...
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