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农民适用劳动法吗
农民
工受
劳动法
保护吗
答:
一、
农民工受劳动法保护
吗1、农民工受劳动法保护。“农民工”进城务工后就是一名劳动者,其在与用人单位形成的劳动关系中享有《劳动法》规定的全部劳动权利。用人单位拖欠民工工资如同拖欠其他劳动者的工资一样,是违法行为。再不能以“身份论”排斥农民工的劳动权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...
农民
工属不属于
劳动法
规定的劳动者?若不属于那当他们权益受侵犯时该诉诸...
答:
当然属于劳动法规定的劳动者
。当他们权益受侵犯时既可以向劳动局举报,也可以提起劳动仲裁
劳动法
保护
农民
工吗
答:
保护
农民
工的,在相关法律规定中,在
劳动
者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准,延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。法律分析农村劳动者外出务...
哪些人群不
适用劳动法
答:
1、国家和地方公务员 2、比照实行公务员的事业组织和社会团体及其人员 3、农村
劳动
者(进城务工经商的
农民
、企业农场工人除外) 4、现役军人 5、家庭保姆(家庭雇佣劳动关系)
农民
工
劳动法
新规定
答:
不能实行标准工作时间的,经有关部门审批后,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
适用
我国
劳动法
的人群有
答:
3、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的
农民
除外)、现役军人和家庭保姆等不
适用劳动法
。4、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。一、...
农民
工工资优先支付的法律依据
答:
法律依据:《保障
农民
工工资支付条例》第一条 为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国
劳动法
》及有关法律规定,制定本条例。第二条 保障农民工工资支付,
适用
本条例。本条例所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资,是指农民工为用人单位...
个体劳动、
农民劳动
是否属于
劳动法
上的劳动?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,
适用
本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照...
农民
工
劳动法
答:
我国没有为
农民
工知制定专门
劳动法
规定,农民工与用人单位依法建立劳动关系的,都
适用
于劳动法。劳动者与用人单位发生劳动纠纷,无法协商解决的,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会或者劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和...
农民劳动法
怎么规定的
答:
对不与
农民
工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订合同,以及不履行合同的用人单位,要责令其纠正;对农民工合法利益造成损害的,要责令其进行赔偿;造成严重后果的,要依法严肃处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...
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