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军人受劳动法保护吗
现役
军人
是否适用《
劳动法
》?
答:
有特别规定的 不适用...
这个我找来的 你看看 《劳动法》对军人不适用 依据《中护人民共和国劳动法》的规定,并不是在中国境内的公民都适用劳动法,而是有一定的适用范围,具体描述如下:一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。...
某企业担任保安的退伍
军人
适用我国
劳动法吗
答:
企业担任保安的退伍军人适用于我国劳动法的,军人只有在服役期间不适用于劳动法,军人退伍后也是普通劳动者,
同样受劳动法保护与约束
。
退役
军人
人事关系和
劳动
关系按有关
法律
法规执行如何解读?
答:
《人民解放军专业技术士官条例》等
法律
法规的规定,通过对退役
军人
的优惠和
保障
等特殊待遇来促进其就业创业和融入社会。录用退役军人时,应当根据其专业技术等能力和工作经历进行综合评定,并确保其享有与一般
劳动
者同等的工作权利和
保护
。
为什么现役
军人
不适用
劳动法
?
答:
正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任,这是符合服役条件的公民应尽的义务,
所以任何国家均规定现役军人不适用《劳动法》
.
保姆、公务员、伤残
军人
为什么不
受劳动法保护
,特别是保姆。
答:
公务员受公务员法保护,保姆也应该
受劳动法保护
。军人权益法律保护内在规定性保护措施军人权益
保护法军人
权益的保护问题向为社会各界所关心,已出台了一系列军人权益保护的法律条文,这些法律规定已经成为我国法制现代化建设的重要组成部分。军人是捍卫国家主权保护人民利益的特殊群体,军人权益保护具有不同于社会...
劳动法
对优抚
军人
有无特殊规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》以及其他
法律
、法规,对于优抚
军人
有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人;接收退役士兵的单位裁减人员的,应当优先留用退役士兵;对安排工作的残疾退役士兵,所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系;...
军队
受劳动法律
约束吗
答:
调解不成的,可以按照国家有关规定向当地
劳动
争议仲裁机构申请 仲裁。”虽然上述规定只适用于军级以上单位的机关和非作战
部队
统称用人单位 在规定的编制员额内,向社会招聘从事公勤岗位工作人员这一特定范围,但对于 其他军事机关处理与地方聘用人员的劳资纠纷有一定的参照意义。
公务员、农民、
军人
和小时工是不是不适用
劳动法
?
答:
公务员、农民、
军人
肯定不适用
劳动法
。小时工,如果是家政服务人员,也就不适用劳动法。
军人
自主择业有
劳动法律
关系主体资格吗?
答:
军人
退役后即丧失现役军人身份,属于普通劳动者。只要未完全丧失劳动能力或非精神病人,当然具有
劳动法
上的主体资格。由政府统一分配工作,进入国家机关的,按照公务员法管理。进入参照公务员管理的事业单位的,参照公务员法管理。进入一般事业单位的,按照事业单位人事管理条例管理。进入企业、社会团体的,按照劳动...
退伍
军人劳动法
的特别规定
答:
劳动法
中没有对退伍
军人
的特别规定。退伍军人应该享受的待遇,咨询区(县)民政局或退伍军人事务局。他们会给答复的
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