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内退7年和内退6年的区别
企业职工
内退
待遇最新标准?
答:
一、
内退
条件最新规定2022 内退,是企业根据自身情况,自己制定的
内部退休
政策,所谓内退,是企业自己搞的,依然是企业的职工,依然按照国家规定,缴纳养老保险,到法定年龄,再办理退休 “内退“是“在企业内部退出岗位休养“的简称。用人单位安排职工“内退“,无论是条件还是程序,都是由相应的法规规定的。...
内退
是什么意思
答:
3、法定的
内退
条件,距法定退休年龄不足五年的。国家法定退休年龄是男六十岁,女五十五岁。法定内退条件即男五十五岁,女五十岁;4、职工本人自愿;5、企业领导同意;6、劳动部门备案;7、在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的...
内退
、病退和退休相比退休金能差多少?
答:
严格来讲,
内退
是企业和单位的内部行为,不在国家退休制度的范畴以内,从字意上可理解成为,单位“内退内养”、“离岗退养”、“内部退养”,人事档案还在原单位,因自身原因,或单位生产率的提高而出现的劳动力剩余、企业效益不好为精简职工等因素,根据1993年4月20日国务院令第111号发布的,《国有企业安置富余职工规定》...
员工
内退
管理办法
答:
法律客观:“内退”是“在企业内部退出岗位休养”的简称。用人单位安排职工"内退",无论是条件还是程序,都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。 因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多
内退的
职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定...
新劳动法
内退
规定
答:
企业职工
内退
相关政策法规解析:根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可1、企业富余职工所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工2、法定的内退条件国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5
年的
”...
《劳动法》对国企职工
内退有什么
规定?
答:
《劳动法》没有规定内退,以下是劳社部发布的关于
内退的
办法和规定:1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]23号)第一条第
六
款 企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工...
企业
内退
职工待遇最新规定
答:
法律主观:办理了
内退
手续的,不享受变更身份的一次性安置费或 经济补偿金 ;享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能办内退。内退期间由企业发放生活费,在改制前的企业已办理内退手续的,其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行,由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳 社会...
国家机关事业单位辞职,
内退
,病退的规定
答:
达到离职休养年龄的 ,实行离职休养的制度。已经退休的干部,符合上述条件的,应当该为离休。二
内退
内退指没到法定退休年龄,在原工作单位提前退休的人员,内退待遇由原单位负责。 三 离岗退养 是指未到法定退休人员,提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。其待遇有工作单位负责。
关于国企
内退
人员工龄的相关问题!!!
答:
(
6
)工伤医疗期间 因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。(
7
)疾病或非因工医疗期间 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。(8)离职期间 ...
工龄满30年退休最新规定2022
答:
职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态,距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业
与内退
人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地...
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