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内退合同受法律保护吗
国企
内退
后在外签的劳动
合同受法律保护吗
答:
对内退来说,你在家休息另找份工作,对原单位工作没有任何影响。原单位也不会对内退职工提出异议。
所以我认为你订立的劳动合同是受法律保护的
。。
我是05年签的
内退协议
,新劳动法签订劳动合同时写“内退”是否合法?
答:
只要“
内退协议
”不违法,通常,
用人单位单方面解除
内退合同
合法吗?
答:
(1)劳动者存在过错解除劳动
合同
;(2)无过失性解除劳动合同,用人单位支付一个月经济补偿,可解除劳动合同。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
内退
一定要签
合同吗
答:
内退,
不在劳动法上保护之内
,作为员工,一定要签合同,否则公司反悔了,找谁说理呢!
国有企业内部退养规定有
法律
效力吗
答:
按规定不得低于最低生活
保障
费。按生活费标准也可一次性发放给
内退
职工,并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的,以后不再追加。 社保金的缴纳。无论原有内退人员,还是改制时的内退人员,均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及...
企业内部退养人员再就业受劳动
合同
法
保护吗
答:
(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
法律
若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的
内退
人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的...
关于
内退
的
法律
规定
答:
规定:企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“
内退
”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申,严禁剥夺劳动者正当权利。劳动 社会
保障
部(...
退休后的劳务
合同受
劳动法
保护吗
答:
而退休人员再就业所 签订的
协议
不属于劳动
合同
,双方签订的聘用协议主体平等,所有的内容由双方协商确定,不再受国家特殊
保护
,用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 5.其次,从社会保险关系上看,员工退休前已经购买了 社会养老保险 ,退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位...
内退
后在工作签劳动
合同
合法吗
答:
只要符合
合同
生效的要件,合同就会生效!至于你
内退
,是否可以再与其它单位签订劳动合同,这就要看你和原来工作的单位签订的合同。1.如果你和原来单位签订的合同中有约定,在退休后几年内不可以从事与原来工作的岗位内容相同的工作,你再与其它单位签订合同是被禁止的。2.如果你原来工作的单位是比较特殊的...
三人签
合同
后其中一人退出,那合同还有效吗
答:
合同
有效。依法成立的合同,
受法律保护
。所以,对于已生效的合同,任何一方都不能擅自退出或终止合同。任何一方要退出的,都应与其他订约人协商一致,方可退出。否则,若擅自退出,可以追究其违约责任,给其他人造成损失的,还要承担赔偿责任。法律分析三人签订合同,一方退出,合同对剩下的两方仍然有法律...
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