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内向的人适合做管理吗
性格
内向的人适合做管理
岗位吗?
答:
我觉得性格内向的人其实不太适合做管理岗位
,因为管理岗位一般都招收那种性格特别开朗特别有气场,而且比较有领导力的人,适合做这类岗位,如果是性格内向的话,如果做这个岗位一般都承受不起,或者解决不了一些事情。有时候在带领团队的过程中,可能没有性格开朗的人那么游刃有余。
性格
内向的人
,比外向者更
适合做管理
答:
性格内向的人,比外向者更适合做管理
我来答 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1712903781441095220 新浪微博 微信扫一扫 举报 1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?运动就是健康 2023-04-12 · 超过141用户采纳过TA的回答 知道答主 回答量:1487 采纳率:100% 帮助的人:1.8万 ...
性格
内向的人
,是不是不
适合管理
团队?
答:
不是。因为性格内向的人心思缜密,而且管理能力很强,
所以我觉得适合管理团队
。
性格
内向的人
,
适合做管理
岗位吗?
答:
一般内向性格的人内心活动更多,更会倾向于思考,
所以管理层还是很适合的
。一般性格外向的人多是跑业务。管理层并不需要多么的会交际,与人多么能聊。管理层更看重的是能力,这个人的设计方案是否会带给公司积极性,产生更高的效率。业务基础打的扎实,专业过硬,具有大局观,善于思考,这些方面内向者并...
性格
内向的人适合做
什么工作
答:
性格
内向的人适合做管理
员,因为做管理员不需要与其他人打交道,只需要做好自己手头上的事情就可以了,灵活度很高。而且做管理员可以在闲暇时间自己规划、管理事物,更能够发挥自己的创造力和细心能力。3、会计 会计工作适合性格内向的人,因为每天大部分时间都在计算数据,与领导交流沟通少,但收入大,...
性格
内向的人适合做管理
岗位吗?
答:
一个人是否
适合管理
岗位,并不能光以性格外向内向来衡量。但如果非要以性格来做决定的话, 我个人认为:
内向的人
,最
适合做
团队中的管理者,因为性格内向的人,天生带有‘不怒自威’的光环,能够 更好的管理团队。 一、并不是所有内向的人,都卑微得一无是处,他们只是懒得让你看出来 在我们的印象中,性格内向的...
内向的人适合做
主管吗?
答:
个人这些年的职场经验总结出来的结论:
内向的人适合做
研发或技术部门主管,而不适合做沟通类的
管理
部门主管,不过,这个只是参考,不能一篇概全。毕竟,选拔主管还有更多的一些参考指标在里面,而不是单单的一个性格内外向来确定。在一个公司中,部门与部门之间都是衔接协作的,所以沟通是必不可少的,而...
职场上,性格
内向的人适合
当领导吗?
答:
领导岗位数量众多,其中细分多有不同,并不只有性格外向的人才能堪当重任,性格内向的人同样能够明治一方,成为企业
管理
的中坚力量。二.适合成为领导的人 1.专业技能突出 职场上,性格
内向的人适合
当领导吗?这里有你想要的进阶之路 适合成为领导的人必然是专业技能突出的人。所谓专业技能,是我们吃饭的...
个子比较矮,没什么力气,性格又比较
内向的人适合
去餐饮行业
做管理
...
答:
世界上知名的管理者和领导者有近70%的人是性格内向的。所以,你说,性格
内向的人适合做管理
岗位吗?另外,管理者与性格内向或者外向没有本质的 关系。内向完全可以成为一个好的管理者。每种性格都有优缺点,内向的人更善于观察,更容易发现问题,更能体察他人的感受,这一点对于管理是非常重要的。同时...
职场上,性格
内向的人适合
当领导吗
答:
人际间的互动、社交活动和交流分享,都会让他们充满激情。通常喜欢安静的环境,他们不是不愿意与人沟通交流,而是喜欢在说话或行动前花点时间想想清楚,也倾向建立可靠的人际关系,很冷静,思考,对工作十分专注。在工作团队中,当这两者需要交流甚至领导他人的时候(性格
内向的管理
者领导性格外向
的人
,抑或是...
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