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兼职没签合同受劳动法保护吗
兼职没签劳动合同
答:
法律分析:兼职不签订劳动合同也不违法
,兼职属于非全日制用工,不需要签劳动合同,但是也不能约定试用期兼职,在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系,劳资双方之间可以订立口头协议,可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没签
劳动
合同受劳动法保护吗
答:
法律分析:受保护
。用人单位和劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同,未在一个月内签订书面劳动合同的,自用工之日起建立事实劳动关系,劳动者受法律保护,劳动者可以请求用人单位支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
兼职受劳动法保护吗
?
未签订合同
,工作了一个星期,能拿到工资吗?
答:
受保护的
,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
没签订
劳务
合同受法律保护吗
?
答:
没签订劳务合同受法律保护
。法律分析只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受法律保护。用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月...
兼职没有劳动合同
违法吗
答:
不
违法,
兼职
属于非全日制用工,不需要
签订劳动合同
,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
签定劳动合同
需要注意的问题
有
如下:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁。就业资格问题:对于某些大城市而言,是否有就业资格,如外地工是否...
没有签劳动合同受法律保护吗
答:
1、
没签
劳动
合同受
《中华人民共和国
劳动法
》
保护
。
未签劳动合同
但有事实劳动关系,受《中华人民共和国
劳动合同法
》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位...
兼职没签合同
答:
法律
分析:用人单位
未
与
兼职
人员
签订劳动合同不
是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。 兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工”法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,...
兼职不签合同
违法吗
答:
兼职不签合同
不违法。非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。兼职是可以双方口头约定,不签合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工。
法律
依据:《中华人民共和国劳动...
没签
劳务
合同受劳动法保护吗
答:
没签
劳务
合同受
中华人民共和国
劳动合同法保护
。具体如下:1、用人单位不和劳动者
签劳动
合同,用人单位属于违反中华人民共和国劳动合同法规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付;2、自用工之日起超过一个月不满...
兼职受劳动法保护吗
答:
但如果
兼职
的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《
劳动法
》
保护
。【
法律
依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以
不签订劳动合同
。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业...
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