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兼职影响本职工作规定
上班做
兼职
算不算违反劳动法
答:
法律分析:并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事
副业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位
规定
,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业,不
影响本职工作
,不违反单位规定和利益,这...
公务员社会
兼职
有什么限制
规定
答:
如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行
兼职
;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确
规定
禁止劳动者兼职;三是兼职没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成
本职工作
造成
影响
;四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之,如...
员工在外
兼职
怎么处理
答:
法律分析:我国劳动法并未完全禁止兼职行为,但作为劳动者而言,完成
本职工作
是其应尽的义务。当
兼职工作
与本职工作产生矛盾时,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
在职
职工兼职
违法吗
答:
在职
职工兼职
不违法,但对完成本单位的
工作
任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位有下列情形之一的,劳动者...
对机关事业单位的
工作
人员不能
兼职
的
规定
答:
担负的
工作
涉及国家机密,从事
兼职
活动可能泄露国家机密的;承担国家科技攻关或者本单位重要任务,在此期间兼职可能
影响
完成国家计划和本单位任务的;因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形,都应当尽量回避兼职。另外,用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中
规定
不得从事兼职的,劳动者不能...
对机关事业单位的
工作
人员不能
兼职
的
规定
有哪些?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项
规定
的...
国内劳动法对员工在职期间外出干私活如何处理?
视频时间 00:45
劳动法对于
兼职
的定义和保护
答:
但如果
兼职
的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。中国一般不实行兼职的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成6-8小时工作任务外,利用业余时间从事第二职业,允许教师、科技人员、律师在不
影响本职工作
的前提下兼职,并取得相应的报酬。此外,中国还有些兼职是不...
用人单位
规定
不允许做
兼职
是否合理
答:
兼职工作
不能
影响本职工作
,不能占用本职工作,这是基本要求。兼职不能损失本职单位的利益。兼职是可以允许的,但涉及竞业限制的岗位,是不允许的,我国的《劳动合同法》和《劳动法》还有其他法律法规都有
规定
的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...
企业员工在外
兼职
处理
答:
严格来讲,一个劳动者是有一个正经工作的,但现实中有的劳动者在
本职工作
外,还在外面有一些
兼职
,还是想要挣点外快,改善生活。那要是单位发现职工在外兼职的话,此时是否可以将其辞退呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、职工在外兼职是否可以将其辞退 《劳动合同法》第39条
规定
:劳动者同时与其...
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