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兼职劳务协议算不算劳动合同
兼职合同属于劳动合同
还是
劳务合同
答:
法律分析:兼职合同属于劳动合同
。兼职通常按小时计酬,实际上属于非全日制用工形式,既可以要求签订劳动合同,也可以订立口头协议。从事兼职的劳动者,如果签署了兼职劳动合同,该合同将明确劳动岗位、劳动时间、薪酬福利以及违约金等重要事项。兼职合同中约定的违约金也是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
兼职劳务协议算不算劳动合同
答:
兼职劳务协议算不算劳动合同:兼职合同属于劳动合同
。兼职属于非全日制用工,双方当事人可以签订劳动合同,也可以订立口头协议,并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动合同和兼职合同有什么区别:1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没...
兼职协议算不算劳动合同
答:
兼职协议属于一种简化的劳动合同
。通常以小时计酬的兼职实际上属于非全日制用工,可以要求签订劳动合同,也可以订立口头协议。兼职劳动者如果签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位、劳动时间、薪酬福利和违约金等重要内容,兼职合同约定的违约金也是有效的。一、兼职时间的法律规定 根据《劳动合同法》,...
兼职协议算不算劳动合同
答:
兼职协议属于劳动合同
。一、兼职时间按照《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。二、签订兼职协议需要注意什么1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、...
兼职合同属于劳动合同
还是
劳务合同
答:
法律分析:兼职合同属于劳动合同
。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容,兼职合同约定的违约金也是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
兼职协议算不算劳动合同
答:
兼职中没有这个要求;2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律,比如《民法典》;3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用;4、法律性质不同。
劳动合同
时劳动关系,
兼职协议
可能是
劳务
关系,或者是委托关系,不一定。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称...
兼职
签的是
劳动合同
还是
劳务合同
答:
1.
兼职
签订的合同可能是
劳动合同
,也可能是
劳务合同
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工合同是指以小时计酬,劳动者每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。3. 第六十九条规定,非全日制用工双方可以签订口头协议,劳动者可以与一个或多个用人单位签订...
兼职合同属于劳动合同
吗
答:
兼职合同属于劳动合同
。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
兼职劳务合同
和劳务合同的区别具体如下...
兼职协议算不算劳动合同
答:
4. 法律性质不同:-
劳动合同
标志建立劳动关系。-
兼职协议
可能标志提供
劳务
或其他服务的关系。劳动合同的内容通常包括:1. 双方当事人名称、地址。2. 合同期限或工作任务期限。3. 工作内容、工作地点。4. 工作时间、休息时间。5. 工资报酬及其它福利待遇。6. 社会保险和福利。7. 工作条件和劳动保护...
兼职劳务合同
合法吗
答:
兼职劳务合同
是合法的。
兼职协议
同样具有法律效力。通常情况下,兼职工作以小时计薪,这属于非全日制用工形式。在这种情况下,可以要求签订
劳动合同
,也可以达成口头协议。劳动合同应包含以下必要条款:1、用人单位的名称、地址以及法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址以及居民身份证或者其他有效...
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