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兼职为什么不属于劳动关系
兼职为什么不属于劳动关系
答:
2、《 劳动合同法 》第五章第三节对 非全日制用工 进行了规定,这种用工形式,一般每天在单位工作不超过4小时,并且可以和多家单位 签订劳动合同 ,也是一种
劳动关系
,法律对这方面的规定还是比较模糊,一般认为单位也应该为员工交社保。 3、大学生在课余时间
兼职
,一般会认定是劳务关系。法律客观:《...
兼职
是否
属于劳动关系
答:
兼职可以被视为劳动关系
,但需要根据不同情况进行判断,例如兼职工作是否与兼职者本身的主要职业有关。如果兼职工作属于主要职业相似的性质,那么往往可以被视为劳动关系。如果兼职工作与主要职业无关,则需要具体分析判断。兼职是指某人在拥有一份工作的同时,又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中,兼...
兼职为什么不属于劳动关系
答:
因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实
。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员,家政服务员不可能是该户居民家的职工,与该居民也不可能存在劳动关系。 第四、 当事人之间在承担义务方面的区别 劳动关系...
兼职属于劳动关系
还是劳务关系
答:
然而,在狭义上,兼职被视为劳务关系,
特别是当兼职不符合全日制工作的特征,且现行劳动法律法规中没有关于双重劳动关系的规定时
。根据最高人民法院的相关解释,只有特定情况下的兼职,如留守无薪职工、未达到法定退休年龄的提前退休人员、下岗职工、停产停业长假职工与新用人单位之间的兼职,才会被按劳动关系...
兼职是不是劳动关系
答:
一、
兼职属不属于劳动关系
现实生活中,劳动者在与一方建立劳动关系的同时,利用空余时间、下岗或停薪留职期间,又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中,对于劳动者的兼职行为,一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时,无法享受社会保险、节假日、最低工资标准等...
兼职属于劳动关系
还是劳务关系
答:
狭义的
兼职属于
劳务关系。由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的
劳动关系
。目前,劳动【法律法规】中没有关于双重劳动关系的规定,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定,在现行【法律法规】中,仅对“留守无薪职工、未达到法定退休年龄的提前退休人员、下岗职工、...
兼职
打工属
不属于劳动关系
答:
兼职属于劳动关系
,但
不属于劳动
法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效,因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。
大学生
兼职属于劳动关系
吗
答:
法律主观:在校生
兼职不
视为就业,未建立
劳动关系
;毕业生兼职成立劳动关系,应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
兼职属于劳动关系
还是劳务关系
答:
兼职属于劳动关系
还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断,具体如下:1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间
是劳动关系
;2、对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是劳务关系。劳动关系劳务关系的区分如下:1、规范和调整...
兼职属于劳动关系
还是劳务关系
答:
兼职属于劳动关系
还是劳务关系,具体如下:1、广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;2、狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为...
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