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关键绩效指标的含义和特点
关键绩效指标的含义和特点
是什么?
答:
关键绩效指标具有以下几个特点:(1)来自于对公司战略目标的分解
。(2)关键绩效指标是对绩效构成中可控部分的衡量。(3)KPI是对重点经营活动的衡量,而不是对所有操作过程的反映。(4)KPI是组织上下认同的。
试述
关键绩效指标
法
的概念
、原理、
特点
及应用。
答:
②关键绩效指标是体现对组织战略目标有增值作用的绩效指标
。③关键绩效指标是反映最能有效影响组织价值创造的关键驱动因素。④关键绩效指标是用于评价和管理员工绩效的可量化的或可行为化的标准体系。(4)关键绩效指标法的应用 确定关键绩效指标主要步骤为:①确定关键成功领域。根据企业的战略,寻找使企业实现...
kpi是
什么意思
?
答:
特点:
1、具有系统性
。关键绩效指标是一个系统。公司、部门、班组有各自独立的KPI,但是必须由公司远景、战略、整体效益展开,而且是层层分解、层层关联、层层支持。2、
可控与可管理性
。绩效考核指标的设计是基于公司的发展战略与流程,而非岗位的功能。3、价值牵引和导向性。下道工序是上道工序的客户,上...
关键绩效指标
是
什么意思
啊
答:
KPI指的是
关键绩效指标
。KPI是Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以给管理活动带来很多帮助,但是KPI不是完美的...
请叙述
关键绩效指标
法的主要
特点
是
什么
答:
关键绩效指标的主要特点是:1. 与组织或个人的目标密切相关:关键绩效指标应该与所追求的目标密切相关
,以确保它们能够有效地衡量绩效。2. 可度量和可跟踪:关键绩效指标应该是可度量和可跟踪的,以便组织或个人能够实时了解自己的绩效水平,并对其进行评估和改进。3. 定量化:关键绩效指标通常是定量化的,...
叙述
关键绩效指标
法的主要
特点
是
什么
答:
关键绩效指标
应符合的
基本特征
有:
含义
明确、可度量、与战略目标高度相关。
指标的
数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过10 个。关键绩效指标又称 KPI (Key Performance Indicator,KPI),是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式...
什么
是
关键绩效指标
?
答:
KPI的主要目的是引导护理管理者关注护理人员绩效考评和管理中的
关键绩效指标
,重点把握对绩效产生关键影响的那部分指标。KPI的最大
特点
是在进行绩效考评时,能够抓住重点,突出中心工作,突出员工的工作。建立绩效考评的指标体系和确定绩效管理目标两个方面。确定关键绩效指标需要遵循SMART原则,同时要兼顾流程性...
关键绩效指标
是
什么
答:
关键绩效指标
具备如下几项
特点
: (一) 来自于对公司战略目标的分解 这首先意味着,作为衡量各职位工作
绩效的
指标,关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。当关键绩激指标构成公司战略目标的有效组成部分或支持体系时,它所衡量的职位便以实现公司战略目标的相关部分作为自身的主要职责;如果KPI与公司战略...
关键绩效指标
是
什么意思
答:
关键绩效指标
简称KPI,它不是由上级强行确定下发的,也不是由本职职位自行制定的,它的制定过程由上级与员工共同参与完成,是双方所达成的一致意见的体现。关键绩效指标是企业绩效管理的基础。它可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,...
请叙述
关键绩效指标
法的主要
特点
是
什么
答:
关键绩效指标
(KPI)的主要
特点
包括:1. 目标相关性:KPIs紧密联系组织的战略目标,确保它们能够有效地衡量与目标相关的绩效。2. 可度量和可跟踪:KPIs具备可量化
特性
,使得组织和个人能够对其进行度量和跟踪,实时了解绩效状况,并据此进行评估和改进。3. 定量化:关键绩效指标通常以定量形式存在,便于比较...
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