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关于自我规划的各种说法不正确的是
下列
关于
职业生涯
规划的说法
中,
不恰当的
一项是()
答:
正确
答案:D
小白想为
自己
做一个职业生涯
规划
,
不正确的
做法是?
答:
5、
自我
局限 人们总是习惯于低估自己,结果往往是弄假成真。对此,心理学总结道:“许多人觉得,在命运面前,
自己的
力量微不足道,打破现有的框架需要非凡的勇气,因而许多人最终还是选择了安于现状,这样似乎更舒适些。所以在当今社会,‘勇敢’的反义词已
不是
‘怯懦’,而是‘因循守旧’。”...
尔雅大学生职业生涯
规划
答案 对兴趣的描述,哪个是错误的
答:
1、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。C A、父母 B、周围的人 C、个人自主 D、以上都不对 2、下列
关于
职业生涯
规划的说法
中
不正确的是
()。D A、要纵眼未来 B、要关注现实 C、要随时反思 D、最终行动点是时刻关注未来 3、规划成功是职业规划的必要条件和充分条件。()...
下列
关于
人力资源
规划的说法不正确的是
( )
答:
① 人力资源
规划
谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡,它既要以企业发展战略、目标和任务为依据,又要为它们服务。因此,当企业发展战略、目标和任务发生变化时,企业人力资源规划也要进行相应的调整。② 企业所处的外部环境是不断变化的,这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处...
...经常会用到“头脑风暴”的方法,下列
关于
该方法
说法不正确的是
...
答:
【答案】:D 采取“头脑风暴”方法让
规划
小组成员提出
各种
策略。在操作中,社会工作者要注意以下几点:任何人表达意见、观点时,都应被尊重;每人都要提出意见,并尽情表达;鼓励“搭便车”的行为,从其他人的看法中衍生出
自己的
新意见:要有明确的主题。
以下
关于
企业人员
规划的说法
,
不正确的是
( )。
答:
(5)使组织发展目标和个人发展目标相一致 以人为本的管理思想在企业管理中的地位越来越重要。人本管理理论要求企业在管理中既要注重生产经营效益,又要兼顾员工个人的利益、员工的发展。在人员
规划的
前提下,员工
对自己
在企业中的努力方向和发展方向是明确的,从而在工作中表现出较强的积极性和创造性。
自我规划
指
的是
什么?
答:
自我规划
指的是一个方向,是个目标。即描述自己发展的目标和方向。如何实现是要具体的步骤的,如不能实现,就要修改自己的规划,实践出真知。
规划的
意义在于知道自己的不足之处。知道理想和现实的差距。如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么?”您就有了最后答案了。用五个问题归零思考这种...
关训练步骤中的
计划
和建立阶段
说法不正确的是
?
答:
训练步骤中的
计划
和建立阶段
说法
应该是。建立阶段建立阶段的话呢,我们关键是嗯,根据实际的需要调整适合
自己的
训练方式或者方法。
职业生涯目标设定的原则是什么
答:
关于
职业生涯
规划
设定的原则,
说法不
一,下面的或许对你有所帮助:A.、可行原则:意思是说就你的能力和特点而言,实现这个目标是现实的、可能的。B、可信原则:是指你真的相信自己能完成这个目标,
对自己的
能力非常有信心,相信自己能够在设立的时间之内完成。C、可控原则:主要是指你对一些可能会最终...
如何
规划自己的
人生(我对人生
规划的
6点建议)
答:
四、不要
自己
挖坑自己跳 当然,还有些挫折和失败本来是不应该发生的,可能是我们自找的。我想提醒大家: 千万不要自找麻烦,否则最后的人生负担就会很重。 新东方很多管理者对我有一个评价:俞敏洪是一个喜欢自己挖坑自己跳进去,再慢慢从坑里爬出来,最后还充满成就感的人。 我觉得这个
说法
还挺形象的。因为我有的...
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