66问答网
所有问题
当前搜索:
关于老员工带新员工的奖励
如何建立“
老员工带新员工
”
的奖励
制度
答:
让老员工跟新员工在薪资待遇或晋升方面挂上关系
,比如说老员工如果要提职责必须有接班人,再比如带出来的新人越多,说明老员工能力越强可优先提干,再说如果老员工带出来的新人能做到管理层的话,可给老员工一次性500-1000元的奖励
车间
老员工带
新人年终
奖励
的申请怎么写_百度问一问
答:
为奖励老员工不辞辛劳地带新,并形成良好的企业风气,
现申请老员工带薪年终奖励,每人XXXX元
。妥否?望领导批示!诚挚感谢。【回答】
老员工
不愿意
带新员工
?除了强给任务,你还可以试试这个方法
答:
·
培训员工,每多培训一个小时,奖励50元,每少一个小时,少发25元
;· ···这样一来,销售经理培训员工不仅可以直接拿到奖励,员工的业绩也与他的工资产生了很紧密的联系;此外,销售经理不会向公司提出更多增加成本的要求,因为这也直接影响到他的工资。员工获得加薪的方法更多了,企业增加利润的方...
老员工带
新人一般评价什么?
答:
学习成长:老员工在带新人时
,也会关注新人的学习成长情况。如果新人在工作中能够不断学习、进步,掌握一些重要的技能和知识,那么老员工会给予鼓励和表扬。潜力与发展:老员工在带新人时,还会考虑新人的潜力和发展前景。如果新人具有很高的潜力,有很好的发展前景,那么老员工会给予重视和培养,同时也会...
企业
员工奖励
通知
答:
企业
员工奖励
通知 篇4 为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡
老员工
推荐
新员工
入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐
奖金
: 1、女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金); 2、一级技术人员,推荐奖金50元; 3、二级以上技术人员,推荐奖金100元; 推荐人应先到人事部领取《内...
奖励
通知
答:
1、凡
老员工
介绍
新员工
到公司工作,经面试合格被录用,并且无任何违反厂规厂纪的,在新员工在职工作半年以后,公司将一次性给予介绍人200元
的奖励
(每介绍一个给200元,多者不限)。 2、奖励金由办公室负责统计和上报,员工可直接到财务部领取。 3、此通知由办公室制订,办公室拥有修订和最终解释权。 4、此通知自公司领...
老员工带新员工
,带出来老板却要扣老
员工的
工资补贴给新员工,老板这样做...
答:
老板自己的行为,谈不上合法,这是违法,违反劳动法。
老员工的
工资补贴属于他个人所得,老板无权分割给
新员工
,老员工可以去劳动部门申诉。这样子的老板太抠门儿,建议老员工申诉拿回自己应得后再重新找个新公司。
关于奖励老员工带
回
新员工的
通知怎么写
答:
新的一年开始了,公司感谢大家在这一年中的辛苦努力,特别感谢公司
老员工
,对新人的带领学习。使我们的这个团队,更加壮大凝固。。。有点实在
的奖励
就最好不过了~!
员工奖励
通告的范文3篇
答:
员工奖励
通告范文三 为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡
老员工
推荐
新员工
入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐
奖金
:1. 女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员,推荐奖金50元;3. 二级以上技术人员,推荐奖金100元;推荐人应先到人事...
在日常工作中,如何激励
老员工带
新人?
答:
为什么
老员工
这么不喜欢
新员工
?因为他们看到了老板对新鲜血液的重视,所以一有可能就会被扼杀在摇篮里,所以你的礼貌让他们反感,他们觉得虚伪,你的勤奋让他们反感,他们觉得谄媚,你的不苟言笑让他们反感,他们觉得没有颜色。所以,你要融入他们,让他们觉得你不是来抢他们权利的人。如果你是男的,应该...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老员工带徒弟奖励方案
老员工带新员工奖励方案
老员工推荐新员工入职奖励
工厂老员工带新员工的方案
老员工带新员工的激励方案
老员工带新员工奖励怎么写
老员工带新员工奖励申请
老员工介绍新员工奖励方案
老员工如何做好传帮带