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关于管理幅度和管理层次
关于管理幅度和管理层次
,下列说法正确的是( )。
答:
【答案】:A、B、D 本题考查行政管理,主要考查
管理层次和管理幅度
的关系内容。A项正确,组织规模等于管理幅度乘以管理层次。当管理幅度不变时,管理层次越多,组织规模越大,二者成正比关系。B项正确,我国目前的政府组织体制的层次结构,从宏观上自上而下分为国务院、省、市(地)、县、乡五个层次,...
关于管理幅度和管理层次
,下列说法错误的是( )。
答:
【答案】:A 本题考查管理学的基本原理。管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。A项错误,一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量指的是管理幅度而非管理层次。B项正确,当企业规模一定时,
管理幅度与管理层次
成反比关系,管理幅...
关于管理幅度
、
管理层次
与组织规模三者的关系,表述正确的是...
答:
【答案】:B 第一步:知识定位 本题考查管理常识,主要考查管理学的基本原理的相关知识点。
管理幅度
也叫
管理跨度
或管理跨幅,是指组织中的每个层次所管理人数多少。组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次称之为管理层次。第二步:分析选项 A项:错误。在管理幅度既定的情况下,
管理层次与
组织规...
关于管理幅度与管理层次
的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:D 本题考查组织结构特征因素。
管理层次和管理幅度
是相互制约的关系。
关于管理幅度
,
管理层次
与组织规模三者的关系,表述正确的是:_百度知 ...
答:
【答案】:B 组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次称之为管理层次。一个组织管理层次的多少,受到组织规模
和管理幅度
的影响。在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织的规模大小成正比,组织规模越大,包括的成员数越多,需要的管理层次就越多。在组织规模给定的条件下,
管理层次与管理幅度
成反比...
下列
关于管理幅度和管理层次
的说法正确的是( )。
答:
【答案】:C、D 本题考查行政管理。A项错误,管理幅度是组织的横向结构,指一位领导手下可以领导几位员工。
管理层次
是组织的纵向结构,指一个组织从上到下一共分为几级。B项错误,管理层次和组织的沟通效率成反比,管理层次越多,组织的沟通效率越低。C项正确,
管理幅度和管理
者的个人能力成正比,...
下列
关于管理层次和管理幅度
的论述,正确的是( )
答:
【答案】:C 本题考查管理常识,主要考查管理学的基本原理。A项错误,管理层次和组织效率成反比,层次越多,效率越低。B项错误,管理制度越严密、合理,领导者的管理幅度越大。C项正确,
管理层次与管理幅度
的比例关系没有固定的数额和比例,因为管理层次与管理幅度的比例关系受很多客观因素影响作用。D项...
关于管理层次与管理幅度
的关系,表述正确的是( )
答:
【答案】:A A【精析】一般地说,
管理层次与管理幅度
是相互矛盾的,管理层次过多势必降低管理幅度,同样管理幅度增加,同样也会减步管理层次。
管理层次和管理幅度
也是组织结构的两个相互关联的基本参数。当组织规模一定时,管理幅度越大,则管理层次越少。相反,如果管理幅度越小,则管理屡次就会增加。在...
关于管理幅度
、
管理层次
与组织规模三者的关系,表述正确的是...
答:
【答案】:B 在管理幅度既定的情况下,管理层次与组织规模成正比。同时
管理幅度与管理层次
在行政组织结构中成反比例关系,即在行政组织规模确定的前提下,管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,则管理层次越多。故选B。
什么是
管理层次和管理幅度
?
答:
管理幅度
指的是一个领导者能够直接有效领导的下属人员数量。由于领导者的精力、知识、时间等限制,其直接有效领导下属的数量是有限度的。超过这一限度,领导者就难以对每位下属进行具体和有效的领导。通常,一个领导者能够直接有效领导的下属人数被称为有效管理幅度。二、
管理层次
管理层次指的是从组织最高...
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管理幅度与层次
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