66问答网
所有问题
当前搜索:
关于工资暂缓发放的通知
工资暂缓发放
合法吗
答:
工资延期
发放
一般是违法的。公司延后
发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者
工资的
,应当以书面形式向劳动者说明情况,在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后,可以延期支付工资,但最长不得超过三十日。
暂缓发放工资
合法吗
答:
违法。根据查询《中华人民共和国劳动法》第四十六条显示
工资暂缓发放
是违法的,公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为,但用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时暂缓支付劳动者工资。
什么情况下下才可以
暂缓发放工资
答:
遇到自然灾害或是银行系统方面出了故障等合理理由,可以
缓发工资
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠
工资的
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动者行政部门责令其限期支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...
工资暂缓
一般多久
发放
答:
一般30日。单位拖欠员工
工资
三十天
发放
,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。
员工旷工期间
工资暂缓发放
答:
法律分析:公司不可因员工旷工一天延迟
发放工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资应当按照劳动合同约定的 时间支付,非不可抗力因素以及因为经营困难经与工会协商暂时延期支付,均不得延迟发放职工工资。劳动者旷工,用人单位可以按照依法制定的规章制度对其进行处罚,但不得因此延迟发放工资。
公务员停职时间为什么会没有
工资
领?
答:
公务员停职时间没有
工资
领原因如下:根据《
关于
机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见
的通知
》人
发
[1999]134号 各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:最近,一些地区和部门来函询问,机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理。经...
工资
能否
暂缓发放
?
答:
业务欠款超过六个月的销售人员,本月
工资暂缓发放
,直到货款回收后方可领取。备注:《工资支付暂行规定》第七条规定:“ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”...
我这个月自离,经理说要把我上个月的
工资暂缓发放
,这样合法吗?_百度...
答:
我觉得这个不合法。你上个月的
工资
本来就要开,要
发放的
。经理。可能是想留你在公司里上班,所以做出这样的之前。资源不合法的,你可以找你找他的相思反映一下。
有一部分
工资暂缓发放
,是不发了吗?
答:
我是一名退伍军人,分配到企业单位,现在公司条文出现,部门无岗报道人员
工资暂缓发放
。他们给的解释是,部门完不成任务或者亏损,暂缓发放。求解答
离职
暂缓发放工资
合法吗
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资暂缓发放的歉意通知
工资暂缓发放通知
工资暂缓发放的标准
工资延缓发放通知
员工工资暂缓发放
延迟发放工资的通知
员工工资推迟发放通知
未交接完工作暂缓发放工资
个人工资被暂缓发放怎么办