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关于劳务派遣的最新规定
2024年取消
劳务派遣
工
答:
1. 法律主观:《中华人民共和国劳动法》并未
规定
具体取消
劳务派遣
用工制度的时间。2. 根据《劳务派遣暂行规定》,对于2014年3月1日前已使用的劳务派遣员工数量,若超过用工单位总用工量10%,需制定调整方案,并在2016年3月1日前将劳务派遣员工数量降至10%以内。3. 对于2012年12月28日前已依法订立...
劳务派遣
三年内取消
答:
劳务派遣三年内不取消。2023年,
劳务派遣的新
政策
规定
,劳务派遣单位的注册资本不得少于200万;必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同;在劳动者无工作期间,派遣单位应按最低工资标准支付月报酬;派遣单位不得扣留用工单位支付的劳动报酬;不得向劳动者收取费用。税收方面,劳务派遣服务可选择全...
劳务派遣
为啥只签两年合同
答:
劳务派遣
为啥只签两年合同的原因如下:1. 法律
规定
:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。这意味着,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动...
异地用工能
劳务派遣
吗
视频时间 00:23
2024年煤矿取消
劳务派遣
了吗
答:
劳务派遣
作为一种灵活用工方式,在煤矿等行业中确实存在,但是否会在2024年取消,需要依据相关政策法规的变动以及行业发展的实际情况来判断。一、劳务派遣在煤矿行业的现状 劳务派遣在煤矿行业中一直扮演着重要的角色。由于煤矿生产的特殊性和用工需求的波动性,劳务派遣成为了一种有效的用工方式。通过劳务...
劳务外包和
劳务派遣
区别
答:
劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构,由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。2、性质区别
劳务派遣
,是劳动合同法明确
规定
的一种用工形式。劳务外包不是用工形式。3、法律关系区别劳务派遣包含三对法律关系。劳务外包仅包含两对法律关系...
劳务派遣
能干到退休吗
视频时间 01:06
劳务派遣
人员退休年龄
规定
答:
劳务派遣
人员的退休年龄:男60周岁;女55周岁;长期从事特殊工种的劳动者提前退休,其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男满55周岁,女满45周岁。其实派遣人员跟其他劳动者一样,执行国家
规定
的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种...
劳务派遣
有五险一金吗
答:
生活中的杨老师 2023-12-16 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为
劳务派遣
工享有五险一金待遇,派遣单位需按国家
规定
和协议为派遣员工缴纳社会保险费并办理手续。实践中,派遣工的社保由派遣单位和用工企业协商确定,一般由用工单位出钱,派遣单位办理。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
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合同有什么用
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