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关于内部调动上级领导不同意
员工申请调岗,
领导不同意
怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你
调职
降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司
内部
调岗
领导不同意
怎么办
答:
法律分析:公司调岗员工
不同意
怎么办? 如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因 (要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。 即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
每次有机会调去别的部门,都是自己部门的
领导不同意调动
,怎么办
答:
看看你的
领导
是因为什么原因
不同意调动
,是缺人还是什么?如果你的领导说因为惜才所以留你,那么暗示你的领导能给你什么样的职业发展(升职或提工资等)。
领导不同意
工作
调动
,可以纪检举报吗
答:
不可以。根据查询找法网显示,
领导
批准或
不批准
都属于正常履行职务的行为,不可以纪检举报。单位工作人员
调动
需要经过批准,是一种非常正常的工作程序。
领导不同意
调走怎么办?
答:
如果
领导不同意调动
,你可以考虑以下几点:1. 了解原因:了解领导不同意的具体原因,是因为你的工作表现还需要提高,还是因为其他原因,然后根据原因制定下一步的计划。2. 提出建议:根据原因,提出解决问题的建议,例如提高工作表现的建议,或者向领导解释为什么调动对你和公司都有好处的建议。3. 接受现状...
领导不
准我转岗怎么办
答:
法律分析:
内部
转岗是一个单位的正常内部用工
调动
,如果
领导不同意
,你可以拿上你的调动申请或者身体病因等去和领导沟通交流,说明自己不适应本岗位的情况,也许是现阶段人事不开先河领导不同意,也许是想调动的岗位职位已满领导不同意等等,领导也有领导的难处,如果不当紧,你可以暂缓一段时间再调动。如果...
我要
调动领导不同意
怎么办?
视频时间 00:55
我的工作岗位不好,想要调岗,
领导不同意
答:
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会,不要拐弯抹角穷墨迹。 面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由,不要拉关系、套近乎,或者托人向领导施压。选择好的时机,在
领导不
忙、心情较好的时候,找领导汇报。直接就说“
关于
工作上的事向您汇报,交交心”。能够得到
领导同意
沟通,就离成功近了一步。3、有...
领导不同意调动
怎么办
答:
其次,不管你
同意
与否,你调都是板上钉钉的事情了。已经有你要
调动
的风声,那肯定不是空穴来风。是
领导
刻意安排。如果这种情况下,你还不主动打电话,领导的意图这么明显,你还要磨他的耐心,我想后果会比较不好。拿起你的电话,给领导致电,说明你的想法,接受调动,摆正心态,迎接新一轮的挑战。领导...
...
领导
都同意了。结果我的直属
上司
(中级领导)
不同意
...
答:
1、只要部门的
领导
都
同意
,基本不会有太多的变动。2、县长还不如现管呢,你和你直接的领导要说清楚,为什么要调,最重要的一点就不你的
调动
和直接的领导没有什么关系,只是你想发展之类的。3、适当的时候你可以用上面的领导来压一压的。这叫借势。
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