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公然顶撞领导违反什么纪律
党员干部当众无理
顶撞上级
领导违犯了哪项
纪律
答:
工作
纪律
和组织纪律。根据查询党员的纪律得知,党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。无理
顶撞上级领导违反
了工作纪律和组织纪律。
干部在会上
顶撞领导
拍桌子擅自离开会场
违反什么纪律
?
答:
违反
了工作
纪律
和组织纪律。是一种严重的不负责任的违纪行为。虽然没造成
什么
后果,但影响是恶劣的。千万不要有这样的行为,有问题可以找领导单独解决。不要在会上
顶撞领导
。你如果这么做了,领导一定会严肃处理的。也会永久地把这个领导得罪了,有机会他一定会报复你的,这会影响到将来你工作的升职的。
村干部
顶撞
党委怎么处理
答:
处理方法:不服从组织分配和
领导
分工及工作安排的,甚至欺上瞒下、阳奉阴
违
、
顶撞
冒犯
上级
的,视情节给予戒勉谈话、责令改正并作出书面检讨,对仍拒不改正错误,情节严重的,给予组织处理。
员工
顶撞
上司可以罚款吗
答:
法律分析:员工
顶撞
上司不可以罚款。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是违法的问题,所以不存在罚款的情形。单位的
规章
制度不能
违反
法律强制性规定。即便是顶撞上司违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,也不能罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性...
军人
顶撞领导
怎么处理
答:
军人
顶撞领导
的处理方法如下。1、只是顶撞领导,那就是简单的训诫为主。2、对领导出言不逊,那就需要检讨。3、是违抗命令,并造成后果,那就可大可小了,警告、记过、禁闭都是对应的处理方法。
和
领导
发生了
顶撞
。如何修复关系?
答:
和
领导顶撞
让其一不来台这显然是不好的,检讨书是没有
什么
意思的,那只是一种形式,你应该找一个合适的场合向他(或她)道歉,给还她面子。如果真的是他(或她)错了,应当主动请他(或她)吃饭或喝茶之类的,私底下进行沟通,如果能接受那最好,如不行那也只好发挥你的涵养了,到了你说了算的...
员工在办公室内大声吵闹
顶撞
上司,公司有权开除吗
答:
(二)严重
违反
劳动
纪律
或者用人单位
规章
制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原...
部队
顶撞上级领导违反
了部队的那一条规定
答:
领导
的意见可以提出不同意见,但是不得
违反
命令!对领导有意见可以直接向上反应,但是不得当面
顶撞
。
纪律
条令中都有!
各位懂劳动法的朋友们:公司现以我窜岗,玩电脑,
顶撞
上司为单方面且没...
答:
1、如果公司能证明你你确实窜岗,玩电脑,
顶撞
上司,严重违法公司
规章
制度,辞退你无需支付你赔偿金。2、若单位无法证明你严重违法公司规章制度,仍然解雇你,属于违法解除劳动合同,需赔偿两倍经济补偿金,也就是三个月的平均工资,共12k。《劳动合同法》第八十七条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动...
公然顶撞上级
处算
什么
类型
答:
2,若是员工因私而
顶撞
,那么
领导者
需要判断员工的意图。对于员工因为个人利益未得到满足,能够当场给予解释答复的就尽快答复,不能立即答复的,可以承诺事后调查,给予答复。当然,对于员工违背原则的要求,应当立即予以拒绝和驳斥,不可逾越
纪律
底线和道德原则。举个例子:我以前部门的经理属于比较成熟稳重的...
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