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公平理论的基本观点
简述
公平理论的基本观点
是什么
答:
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响
。公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影...
斯塔西·亚当斯的
公平理论
答:
公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量
。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。 一种比较称为横向比较,即他要将自己获得的“报偿”(包括金钱、工作安排以及获得的赏识等)与自己...
解释
公平理论
、强化
理论的
主要
观点
。谈谈对实际工作的启发。
答:
又称为社会比较
理论
。这种激励理论主要讨论报酬的
公平
性对人们工作积极性的影响。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即横向比较和纵向比较。a横向比较是指将“自己'与“别人”相比较来判断自己所获报酬的公平性,井据此作出反应,管理人员对此应特别注意。b纵向比较是指自己1前与过去的...
公平理论的基本观点
及其对企业管理的启示
答:
观点:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。启示:公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理...
简述
公平理论的基本
内容。
答:
职工不仅会将自己付出的劳动(或贡献)和所得的报酬之比与他人付出的(或贡献)和所得的报酬之比值进行横向的社会比较,而且还会将现在与过去发出的劳动和所得报酬之比值进行纵向比较,比较结果就产生了
公平
感或不公平感。③该
理论的基本
出发点在于分析产生不公平的各种原因,最大限度地消除不公平的二因素...
联系实际谈谈
公平理论
在现代管理中的重要意义
答:
公平理论的基本观点
是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。一种比较称为横向比较,即将自己获得的"报偿"(包括金钱、工作安排以及获得的赏识...
简述
公平理论的基本
内容。
答:
横向比较,就是将“自我”与“他人”相比较来判断自己所获报酬的公平性,从而对此作出相对应的反应。除了进行横向比较,还存在着在纵向上把自己目前的与过去的进行比较。
公平理论
认为组织中员工不仅关心从自己的工作努力中所得的绝对报酬,而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
如何理解组织行为学中管理的效率与
公平
?
答:
组织行为学中
公平理论的基本观点
是:当员工作出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。公平理论提示管理者:①要重视员工的公平感。公平是组织中客观存在的现象...
公平理论的基本观点
是当一个人
答:
公平理论的基本观点
是:当一个人对比自己的收入或奖励与他人时,如果感到不公平,就会产生挫折感,并有可能采取改变自己的收入或奖励,或者采取某种行为来改变他人的状况,以达到新的公平。这种理论强调了公平在个人心理和行为中的重要地位。
公平理论
和强化
理论的
主要
观点
答:
公平理论的
主要
观点
是:每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬,而且,还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。他们在比较这些关系中做出判断,如果发现自己所得与付出之比与其他人相比不平衡,就会产生追求公平的动机与行为,其结果可能会降低生产效率,降低产出质量,缺勤率或自动离职率会上升。强...
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