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公司难招到人是为什么
为什么公司
提供的待遇不错却很
难招到人
?
答:
1. 公司提供的待遇不错,却很难招到人,
可能是因为公司的薪资待遇与求职者的期望不符
。招聘公司通常会认为自己的薪资待遇不错,但求职者可能会有不同的看法。因此,公司需要确保其薪资待遇能够满足求职者的期望,以吸引他们加入公司。2. 公司的工作环境可能对身体有害,这也是导致招人难的原因之一。虽然...
为什么公司
招不
到人
答:
在当前的大环境下,许多公司面临着招聘难题。一方面,
企业纷纷裁员或仅维持现有员工队伍,用工需求主要集中在基础岗位
。这些工作通常较为辛苦,因此出现了某些岗位竞争激烈,而一些高薪职位却无人问津的现象。随着职场年轻化趋势的加剧,求职者更加注重维护自身权益,对工作环境和薪资待遇有着明确的期望。他们倾...
有些
公司
天天
招聘
,
为何
就是不录用人?
答:
我认为可能是因为这家公司的用人要求比较高,也有可能是这家公司采用招聘来赚钱
,除此之外,还有一些公司暂时不需要人,但是还在天天招聘,他们是为了以后有需要的时候能够随时取用,接下来给大家具体说明。1.招聘公司的要求比较高,一直没有合适的人选。公司对于人才的招聘标准不一,有的公司选用的人才要求...
为什么
现在很多
公司招
不
到人
?
答:
二,
主观原因 其一就是当前没有足够的岗位,满足大量的就业人员
;其二就是当前很多企业,都是在挂羊头卖狗肉,报价薪资与实际薪资差了一大截,甚至可以说能忽悠一个算一个。当然,除了以上两点之外,在当前经济形势放缓的情况下,就连一些大型工厂想要生存下来都是格外额艰难,而想要在当前的形势中,找到...
明明失业的人那么多,
为何企业
还是天天喊着招不到人才?
答:
再者,
工作缺乏幸福感
。在富士康的流水线上,员工每天重复着单调的动作,连上洗手间都需要报告。在追求幸福感的现代社会中,这种工作环境难以忍受。许多人更愿意选择如KTV、酒店等服务行业工作,尽管收入不高,但至少能与人打交道。除了上述原因,富士康招聘困难还与当前的创业热潮有关。随着经济的发展,...
一家
公司招
不到员工,正常情况下有哪些原因?
答:
公司
实力不强 现在的年轻人都想去很有实力的
企业
,这些有实立的企业能给他们更多的机会,而且在就业工资和人文关怀方面都是一般企业比不了的,在这样的公司上班能为自己的人生创造最大值的价值,能给年轻人快乐和充足的生活,招不
到人
的企业一定是在实力方面就很落后的企业,没有多少人愿意怀抱自己的...
为什么公司
提供的待遇不错却很
难招到人
?原因究竟出在了哪里?
答:
这可能是其公司其他方面的情况不是很好,例如上班时间长,放假时间少,制度很严格等。原因还是出在公司自身。有些公司给员工的薪资高于市场水平,他们平时也会给员工发放一些福利,然而即使是这样,他们也是很
难招到人
。
企业
会面临这样的情况,其原因可能是以下这些:劳动强度大。有些
公司是
重体力劳动,员工...
面试成功后,却发现
公司
不招人,
什么
原因?
答:
公司
人事说出原因2、公司的销售岗一般很难招人,如果正常的挂出来,对求职者的吸引力很小,基本没有人投简历,所以公司人事只能用其他岗位吸引求职者过来面试。然后,面试成功后,人事说这个岗位咱不缺人,你可以考虑加入我们公司的销售岗,之后就是一个洗脑的过程。3、这可能是公司对求职者的能力不看好...
用人单位招人越来越困难,这到底是
什么
原因?
答:
除开
招聘
职位的透明度,薪酬也慢慢透明度了,大伙儿全是一个领域一个圈子,你给人出是多少价钱,一探听就了解。越发知名品牌大的
企业
,薪酬越发全透明。那样的透明度,造成一家企业要想物色人才,就愈来愈艰难。2、企业对优秀人才的规定愈来愈高 这一时期,
公司
中间市场竞争十分猛烈,谁把握了某一业务...
一家
公司招
不到员工,正常情况下有哪些原因?你怎么看?
答:
原因是多种多样的,可能是因为要求太高,也可能是因为工资比较低,还有就可能是因为
公司
需要的是技术型人才,这类型人才比较稀缺。
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