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公司随意辞退员工怎么赔偿
公司
无缘无故
辞退员工怎么赔偿
答:
通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金
。 一、公司无缘无故辞退员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司
无故
辞退员工怎么赔偿
答:
公司无故辞退员工的,
需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金
。而经济补偿金需要
按照员工在本公司的工作年限计算
。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、公司无故辞退员工怎么赔偿公司无故辞退员工属于违法行为,需要承担...
如果一个
公司
无故
辞退员工怎么赔偿
答:
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定...
公司
无故
辞退员工怎么赔偿
答:
如果公司无正当理由解雇员工,应依法支付赔偿金,
通常是经济补偿的两倍
。经济补偿按员工在公司工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。若工作期超过六个月但不足一年,按一年计算;少于六个月则支付半个月工资。公司可以合法解雇员工的情况包括:1. 与员工协商一致;2. 试用期内员工不符合录用条件;3....
公司
无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
答:
公司无故辞退员工的,
应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
。公司要辞退员工的,必须按照法律的规定进行辞退,无故辞退的,属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金进行计算的,经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准进行支付的。《中华...
公司
违法
辞退员工怎么赔偿
?
答:
公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每...
公司
单方面无故
辞退员工怎么赔偿
答:
公司单方面无故辞退员工的赔偿金应该按照补偿金的双倍计算,但补偿金不是固定的,按照工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的...
公司
无故
辞退员工怎么赔偿
答:
如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
”赔偿责任。 一、哪些情况不能辞退员工 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
公司
无理由
辞退员工
应该
怎么
补偿?
答:
公司
无理由
辞退员工
应该补偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司无故辞退员工应该
怎么赔偿公司辞退员工怎么赔偿
答:
1、
公司
依据劳动合同法第三十九条规定
辞退
的,用人单位不需要支付经济补偿金2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿3、违法辞退的,依照劳动合同法第四十七条规定...
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