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公司降低工资违法吗
公司
调整员工
工资合法吗
答:
法律分析:用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇
。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:...
公司降低
员工的
工资
是不是
违法
行为
答:
法律分析:公司降工资是不合法的
。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳...
公司
突然
降低工资违法吗
答:
法律分析:违法
,我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付工资。公司突然降低员工工资是不合法的,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十...
公司
突然
降低工资违法吗
?
答:
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。法律分析公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就...
公司
效益不好降薪
合法吗
答:
【法律分析】:1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸,在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据
公司
的实际需要以及乙方的工作表现随时...
公司降低工资
变相裁员是否
违法
答:
法律分析:工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要
降低工资
,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于
违法
行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
公司
不安排加班导致员工
工资减少
是否
违法
答:
公司
降薪是不
合法
的,根据《劳动合同法》用人单位必须与劳动者协商一致才能变更劳动合同。以经济不好为理由,单方面强行降薪是
违法
行为。劳动者如遇单位违法调岗、降薪,应积极应对,可要求用人单位履行劳动合同,或申请解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额,通常根据劳动者在单位...
公司
无故给员工降薪
合法吗
答:
一、
公司
无故给员工降薪
合法吗
1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者
工资
的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
企业
效益不好
降低工资合法吗
答:
法律分析:需要依据具体情况而定。若合同中有约定,则按照约定是
合法
的;或者
企业
与劳动者协商一致,变更劳动合同的内容,是合法的;如果企业未与劳动者协商,
降低
工人
工资
,属于克扣劳动者工资的行为,是不合法的,属于
违法
行为,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立...
公司降低工资
变相裁员是否
违法
答:
法律分析:工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要
降低工资
,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于
违法
行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。根据规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政...
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