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公司问薪资要求怎么回答
当面试官要你谈谈对
薪资
的
要求
该
怎么
办?
答:
弹性回答:你可以给出一个相对宽泛的回答,
例如表达你对公平合理的薪资期望,或者表示你希望能够获得与你的经验和技能相匹配的薪酬
。 引导面试官:你可以主动询问公司对该职位的薪资范围或者待遇政策,这样可以更好地了解公司的薪资体系,从而在回答时更有针对性。 强调价值和能力:除了直接回答薪资要求,你可以通过强调你的价...
面试被问期望
薪资
是多少|
如何
机智
回答
答:
对
薪资
毫无
要求
会让面试官认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力,一方面很可能得到一个很低的薪资报价。
回答
思路 1.谈薪前你可以向HR了解:薪资结构:固定
工资
(底薪)+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指税前;薪资税后=应发-五险一金-个税绩效提成:明确具体...
在面试的时候,主考官问你:你的
薪资要求
是多少(需要你说出实数)?这个问题...
答:
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,
你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内
。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。 求职者: 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资...
年后找工作被问期望
薪资如何回答
!
答:
年后找工作被问期望
薪资如何回答
! 解题思路。反问薪资结构+具体薪资期望值。1.反问薪资结构:当不确定具体事项时,可以用反问法向对方获取更多的信息,把问题交给对方,然后再从中取值。反问对方的
薪酬
范围和结构,与自己的预期比较,取个合理值。2.具体薪资期望值:结合自己的预期,说出具体的期望薪资。 解题模板。1.您可...
面试官问:你对
工资
有什么
要求
?
怎么回答
好?
答:
如果怕对方给的太少,
可以说“我以前的工资是XX,我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司,工资一定会比我以前的公司高
。”面试HR问你对工作中有什么要求。怎么回答 如果是有一定业绩压力的工作, 可以说自己喜欢挑战 乐于在工作中成长 不甘于千篇一律 希望公司提供必要的资源支援和政策激励 如果...
面试问答技巧,当
问薪水要求
时该
怎样回答
答:
如果应聘者被问及"你现在拿多少
薪水
?""你期望的薪水是多少?",不要正面
回答
;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。不主动说出你的
薪酬
记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具,去筛选职位的申请者。如果你报价...
公司问
你对
薪资
的
要求
应该
怎么
说?
答:
一、对于刚刚毕业还没有多少工作经验的我,我更看重的是
公司
能给我带来的成长空间,起点低不重要,重要的是,我可以在这里进步,我对薪金没有硬性
要求
,在以后的工作中,给公司带来更大的收益,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。二、我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较...
面试时老总问我,你对
薪资
有何
要求
?我
该如何回答
比较正确呢?
答:
回答
样本一:我对
工资
没有硬性
要求
,我相信贵
公司
在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的...
对
薪资要求
最佳
回答
答:
对
薪资要求
最佳
回答
如下:1、一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣,误以为求职者十分重视金钱。2、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动问:“你期望的薪酬大约是多少?...
对
薪资要求
最佳
回答
答:
对
薪资要求
最佳
回答
技巧是:可以说出来一个数、要善于发问、不要拘泥于薪资本身、不要忽略福利、踢皮球式回答等。1、工资可以说一个大概的数 比如说我期望的薪资是多少多少,给出一个合理的范围,这样可以给自己留一条后路,不至于因为开价过高,而失去一个面试成功的机会。2、要善于发问 了解
企业
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