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公司违法解除劳动关系赔偿标准
公司违法
辞退
赔偿标准
是什么?
答:
公司违法辞退赔偿标准是:向劳动者支付经济补偿的二倍
。如果用人单位与劳动者解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此,如果公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者,劳动者一方还可以向用人单位主张经济补偿金。 一、公司违法辞退赔偿标准是什么?1、经济补偿金。企业违法辞退...
违法解除劳动关系赔偿
金法律依据
答:
一、违法解除劳动关系赔偿标准是什么1、违法解除劳动关系赔偿标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,
应当支付双倍赔偿金
,即六个月的工资,工资按照被辞退前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月
经济补偿金
;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重...
被
公司
辞退,依据
劳动
法怎么
赔偿
的
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情...
用人单位违法
辞退员工
补偿标准
是如何的
答:
用人单位违法辞退员工需要有对应的补偿,补偿标准一般是根据个人的工作年限来看,
正常情况下每满一年支付一个月工资的标准支付
,如果是工作时间不到一年但是超过了半年的,那么也是按一个月来算的。 一、用人单位违法辞退员工补偿标准是如何的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
用人单位违法解除劳动关系
怎么
赔偿
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。应该分两段来计算赔偿金,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金,另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
单位
辞退员工怎么
赔偿
答:
开除员工的赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
违法
辞退员工
经济补偿金
计算
标准
是怎么规定的
答:
公司违法辞退员工的
经济补偿金
的计算标准是,解除劳动关系前12个月平均工资的双倍,此外,员工的实际工作年限有几年就支付几个月的双倍工资,比如工作年限是三年,补偿金就是三个月的双倍工资,不满6个月被违法辞退的,补偿金是半个月的工资。一、违法辞退员工经济补偿金计算标准是怎么规定的?《中华人民...
违法
解雇员工
赔偿标准
答:
违法解雇员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照...
公司违法解除劳动关系
怎么
赔偿
答:
公司违法解除劳动
合同的
赔偿
办法分为以下情况:1、经济
补偿
通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的
标准
。2、员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员工,公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。3、员工的月度工资...
非法
解除劳动关系
的
赔偿标准
是什么
答:
用人单位违法解除
或终止
劳动
合同,应按经济
补偿标准
的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,...
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