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公司辞退员工法律程序
员工被辞退
怎么走
法律程序
?
答:
一、员工被辞退怎么走法律程序?
首先协商,然后仲裁调解,最后起诉来进行判决
。用人单位不得随意辞退员工,解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。不知你遇到了那种。如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通...
劳动法辞退员工
的合法
程序
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》
辞退员工
的合法
程序
是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)
用人单位
单方解除劳动合同。用人单位随时解...
正规
辞退员工
的流程
答:
法律分析:正规辞退员工的流程应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书
;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用...
今年56岁
公司
要
辞退
我合法吗
答:
如果公司违反了劳动法规定,或者没有按照规定的程序进行辞退,员工的权益将受到侵害
。在这种情况下,员工可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司承担相应的法律责任。综上所述:今年56岁被公司辞退是否合法,需要具体情况具体分析。如果公司按照劳动法的规定进行辞退,且符合解除合同的条件,那么辞退是合法...
法律
规定否
辞退员工
的
程序
是什么样的?
答:
用人单位辞退员工,
必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件
。没有出现以下情形的,属于无故辞退:【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的;【3】劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;【4】劳动者...
辞退员工
需要办理怎样的流程?
答:
解除劳动关系应当履行下列
程序
:(一)由解除决定人(
单位
主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;...
公司辞退员工
的正常
程序
是什么?
答:
法律
客观:
用人单位
对违纪
职工
实施
辞退
时,必须按照国家规定的法定
程序
进行。其程序是:(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据;(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经
企业
行政讨论后,由厂长(经理)做出决定;(3)企业行政做出决定前,应征求企业工会的意见;(4...
违法
辞退
的定义
答:
公司辞退员工
的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、通过合法
程序
解除...
辞退员工
离职手续办理流程
答:
辞退员工
的流程有:递交申请书、人事部门审批、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保交接等,对于
用人单位
根据自己的生产经营情况需要辞退员工的,可以按照
法律
上规定的
程序
来进行处理。一、辞退员工需经过哪些流程? (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (二)人事部门填写《解除劳动合同...
公司辞退员工
不补偿员工怎样走
法律程序
答:
可以通过
法律程序
来维护自己的合法权益。1、
员工
可以咨询专业的劳动法律顾问,了解自己的权益和法律保护措施。2、员工可以收集相关证据,包括合同、工资单、通知书等,以证明
公司
的不当行为。3、员工可以选择适当的法律途径,如提起劳动仲裁、诉讼等,要求公司补偿损失或恢复合法权益。在法律程序中,员工应当...
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