66问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退你有什么补偿
公司辞退
员工需要
什么补偿
答:
1、要是单位违法辞退的话,可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿
。2、如果是因为劳动合同约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。 一、公司辞...
公司辞退
员工
有什么补偿
答:
1. 法律分析:当员工被公司辞退时,
他们应当获得一定的经济补偿
。根据法律规定,补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限来确定,每满一年支付一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不足一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资作为补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
无故
辞退
员工,应该
有哪些赔偿
答:
通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金
。 一、公司无故辞退员工,应该有哪些赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司辞退
员工都
有哪些赔偿
答:
1、若用人单位违法解除劳动合同,辞退员工,按照《劳动合同法》的规定,需要向员工支付赔偿金,
赔偿金一般是经济补偿金的二倍
。2、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工,则需要支付经济补偿金。3、单位在符合《劳动合同法》第40条规定情形下辞退员工,没有提前一个月书面通知的,...
如果
公司
强制
辞退
员工应给予
哪些补偿
?
答:
如果公司强制辞退员工应给予的补偿包括经济补偿金以及代通知金
。用人单位违法辞退劳动者的情形主要包括:一是辞退员工事实依据不充分;二是辞退员工法律依据不准确;三是辞退员工操作程序不合法,上述三种违法的辞退一般会给公司的经营管理带来比较大的法律风险。 一、如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿?1、...
公司辞退
员工
有什么补偿
?
答:
公司辞退员工有的补偿是
经济补偿金
。公司辞退员工有经济补偿金补贴,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
公司辞退
员工
补偿
标准是
什么
?
答:
公司辞退员工补偿标准是按照工作年限来进行计算,具体如下法条所说,《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司辞退
员工时
有什么补偿
吗
答:
公司辞退
员工时是有对应工资作为补偿的,按照
被辞退
员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、公司辞退员工时
有什么补偿
吗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司
突然
辞退
员工
有什么补偿
答:
律师解答 公司突然辞退员工属于过失性原因辞退的,用人单位不需要支付
经济补偿
。如果是其他合法原因辞退的,用人单位应支付劳动者经济补偿;用人单位违法辞退员工的,则需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
公司辞退
员工
有什么
补贴?
答:
一、公司辞退员工有什么补贴?公司辞退员工有
经济补偿金
补贴,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位辞退员工赔偿
公司开除员工有什么补偿
突然被公司辞退怎么赔偿
公司辞退员工可以要哪些补偿
员工被公司辞退应该怎样赔偿
被公司辞退补偿金标准
单位被辞退怎么赔偿
公司原因开除员工怎么赔偿
被公司裁员可以得到什么补偿