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公司辞职员工怎么赔偿金
公司
辞退
员工补偿怎么
算的
答:
法律分析:依照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个
公司
干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到
单位
的过错,提...
公司
主动辞退
员工
该
怎么赔偿
?
答:
公司主动辞退员工,可以要求公司支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该支...
公司
让
员工离职怎么赔偿
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,
一般来说是不用赔偿的
,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
企业员工辞职
应该给予哪些
补偿
答:
公司要辞退补偿,应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准:
在本单位工作每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若员工有严重违约行为则企业不需要支付任何补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止...
怎么辞职
才能拿到
补偿金
答:
我认为以下方法
辞职
才能拿到
补偿金
一、用人
单位
不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。二、用人单位解聘拒绝订约
员工
你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。三、完成工作任务后解约完成了
公司
分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补...
如果
公司
辞退
员工
给多少
补偿
答:
一、如果公司辞退员工给多少补偿1、公司辞退员工属于法律规定的违法解除合同情形的。赔偿标准如下:(1)按劳动者在本单位工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人...
公司辞职员工
要
怎么赔偿
视频时间 01:20
公司员工离职赔偿
标准
答:
员工辞职补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法辞职赔偿:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以...
企业员工辞职
应该给予哪些
补偿
答:
员工自己主动
离职的
情况下公司是不需要支付
补偿金
的,除非主动离职的背后还有更深层次的原因,类似于公司不签合同,不支付加班费,也不买社会保险,如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话,当然可以跟公司索要
赔偿金
。【法律分析】若
公司员工
主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工被...
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