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公司超过多久不发工资算违法
公司
迟
发工资多久违法
答:
一、公司迟发工资多久违法1、
公司迟发工资超过30天违法
。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的
30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉
。1、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
晚
发工资多久
才
算违法
答:
一、晚发工资多久才算违法1、
拖欠超过30天就违法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的
30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
企业
拖欠
工资多久算违法
答:
三十天
。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,
拖欠工资超过三十天即违法
。企业拖欠员工工资,
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠
。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者...
工资
拖欠
几天算违法
答:
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法
。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪,就是一...
多久不发工资属于违法
答:
用人单位超过三十日不发工资属于违法一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法
,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据相关法律规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且用人单位也需要去根据合同进行支付薪酬。工资发放流程有哪些工资发放流程如下:1、审核工资单据,发放工资...
单位拖欠
工资多久算违法
答:
像克扣劳动者的酬劳
是违法
的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪,就是一个月为期限,去
发工资
。
公司
故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期支付拖欠的报酬;2、如果逾期
不支付
的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
拖延
发工资多久算违法
答:
拖延
发工资
30日
算违法
。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资可以到劳动行政部门举报;劳动仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由...
工资
好久
不发算违法
答:
法律分析:超过30天即构成拖欠工资,违法。有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
工资多久不发算违法
?如何解决?
答:
综上所述,我们可以知道,如果用人单位不告知工人工资延期时间,拖欠工人
工资超过
30天,即
违法
。如何解决:1.最简单的方法
是
通过电话向当地劳动执法监督大队投诉照《劳动安全监督条例》对用人单位进行监督检查,责令其
支付
拖欠工资。2.用人单位拖欠或者未按照《劳动合同法》第三十条的规定足额支付劳动报酬的,...
公司多久不发工资
才算拖欠工资
答:
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要...
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