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公司调岗
公司
随便
调岗
违反劳动法哪一条
答:
公司
随便
调岗
违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条。我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的...
公司
变相裁员或
调岗
怎么办
答:
【法律分析】:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
公司调岗
可以拒绝吗
答:
公司调岗
可以拒绝。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2...
公司
给员工
调岗
是否合法
答:
一、
公司
给员工
调岗
合法不合法1、公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种:(1)是在协商一致的前提下;(2)是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与...
调岗
到其他
公司
合法吗
答:
法律主观:
公司
如果是和劳动者协商一致
调岗
,并采用书面形式的,合法。变更后的劳动合同要由双方各持一份。如果是擅自调岗的,或者形式不符合规定的,则不合法,劳动者可以不遵守。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
公司
强制
调岗
属于违法吗?
答:
根据中国劳动合同法,
公司
强制
调岗
属于违法行为。根据劳动合同法第四十四条规定,用人单位变更劳动合同中的工作内容、工作岗位或者工作地点,应当与劳动者协商一致。如果用人单位变更劳动合同中的工作内容、工作岗位或者工作地点,未与劳动者协商一致或者违反法定程序,劳动者有权拒绝。此外,劳动合同法第十九条...
公司
随便
调岗
违反劳动法哪一条
答:
公司
随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
公司
让我
调岗
,合法吗
答:
法律分析:在实务中,
公司调岗
可以分为合法调岗和违法调岗,那么对于这两种不同的行为,所产生的法律效果自然也是不一样的,下面我来做一个详细的说明,帮助大家更好的理解:1、对于违法调岗,劳动者可以拒绝,并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定,提出被迫离职,要求公司支付经济补偿金。如何认定...
公司
给
调岗
不同意怎么办
答:
一、
公司
给
调岗
不同意怎么办1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司调岗
是否合理,该怎样维权
答:
是合法的,劳动者不能胜任工作,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
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