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公司让签旷离
我旷工了3天,
公司让
我签了
旷离
单,但是要我一个月之后来办理离职,这样合...
答:
1. 我旷工了3天,
公司让
我签了旷工单。2.
公司要求
我在一个月之后来办理离职手续。3. 这种情况是否合理,我感到有些疑问。
我旷工了3天,
公司让
我签了
旷离
单,但是要我一个月之后来办理离职,这样合 ...
答:
很正常的事
。你自己违反公司规章制度旷工,就属于自动离职,单位让你一个月后办理离职手续,是让你把工作交接好,并自己寻找新的工作,这是很正常也很合理的事。
刚到厂子干了三天,想离职班长不签字让
旷离
,怎么办?
答:
三天还是试用期间吧,跟他们说声不干了就可以回家了
旷离
和正常离职有什么区别
答:
1、性质不同 (1)正常辞职:基于个人原因或者是
公司
原因,主动向公司提出离职,一般是先口头辞职,然后再进行书面辞职,公司签字批准,在一个月内办理离职手续。(2)旷工离职:基于个人原因,没得到公司允许的情况下,擅自不去公司上班,连续三天旷工作自离处理。2、法律后果不同 (1)正常离职:公司不...
旷离
手续要找人事吗
答:
要找人事的
。原因:劳动者办理旷离手续,是需要与用人单位办理离职手续的,也就是人事部的手续。员工办理离职手续的流程:去人事部办理旷离手续要填写《解除或者终止劳动关系证明》并加盖公章、领取经济补偿金并签字,办理社会保险关系转移。依据《劳动合同法》第50条《劳动用工备案管理规定》规定:解除劳动...
旷离
有工资吗?
答:
否则
公司
就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。3、对于辞职,一般有以下两种方法:第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重...
旷离
3天还需要去办离职吗
答:
旷工是一种违反劳动纪律的行为,即使是旷工自理也是需要办理离职的。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同,员工是不需要再次递交辞职报告,但是需要在单位办理离职手续。
旷离
3天还需要去办离职。有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未...
旷离
有工资吗
答:
旷离
其实就是自动离职,但自动离职劳动者上班应得工资还是必须要支付的,但
公司
可以
要求
你支付旷工期间的经济损失补偿。
旷离
能拿离职证明吗
答:
旷工离职是有离职证明的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,劳动者是可以
要求
开离职证明的,而新
公司
要离职证明则是为了避免形成双重劳动关系。一般用人单位的离职流程:1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单,按要求找部门领导签核;2、劳动者完成用人单位安排的交接工作,归还相关物品...
昆山洽兴包装
旷离
之前的工资还有吗
答:
还有。
旷离
意思是基于个人原因,没得到
公司
允许的情况下,擅自不去公司上班,昆山洽兴包装旷离之前的工资还有,也要看公司,是否签署合同。
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