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公司让我去别的岗位帮忙
安排员工
去别的
部门
帮忙
一天合理吗?
答:
在某些情况下,安排员工去其他部门
帮忙
可能是合理的。例如,当某个部门需要额外
的帮助
来完成特定任务或应对临时性的工作量增加时,可以从其他部门借调一些员工来协助完成工作。但是,这种借调必须要得到员工的同意,并且在借调期间,员工的工作任务和职责应该得到清晰的界定和分配。同时,应该对员工进行必要的培...
领导,安排干好自己岗位的活,还要
去帮助
其它来不及
的岗位
的活?
答:
这件事第一呢是你不能在领导面前闲着,哪怕干完手里的活,也要想办法自己再找点事做,让领导看见你总是在忙,对你印象会更好。第二你去帮别人干活,别人就是主你是客,你只是简单
帮忙
就好,以对方为主点到为止,这样就不容易发生矛盾了 ...
...有时候这个岗位的忙快帮完了就又通知我忙完后去下一个
岗位帮忙
...
答:
这种情况下,你是不固定人员领导安排你帮忙你就得
去帮忙
。在领导眼里你是一个调动人员,被固定的人员才是能够干好工作的人员。说明在领导眼里你只是一个小喽啰,经常有同事抱怨。但是只要你想在那里工作下去就得听从吩咐。
我是叉车工天天
让我去帮忙
可以举报吗
答:
我是叉车工天天
让我去帮忙
可以举报。根据查询华律网得知,如果您的工作内容明确规定是叉车工,而
公司
没有明确让您承担其他
岗位
的工作职责,那么公司无权强制要求您去承担其他岗位的工作。如果公司强迫您去帮忙其他岗位,无论是长期还是短期的,都可能构成违反劳动法的行为。您可以向公司或当地劳动监察部门...
部门领导要求我到另一个部门
帮忙
,我可以合理拒绝吗?
答:
其实就是去临时
帮忙
而已,也不是减员,去另一个部门帮忙可以适当帮的,又不是真正属于那个部门,但是你要想在那干,最好等盖完章的,在另一个部门适当的少帮些,一般看你不怎么玩活,也就放你回去,换
别的
人了,没啥闹心的,先听从分配,适当配合。
如果领导喜欢叫你做分外的工作,你是拒绝还是接受?
答:
需要分情况而定。如果你本职工作刚好不是那么忙,而份外的工作又比较紧急,当然还是
帮忙
分担下比较好。不过题主说了是领导“喜欢”让你做,我想应该是之前你有求必应,他觉得你这个下属容易使唤,做习惯了,也就习惯叫你了。另外的情况就是,你把份外的工作做得好,领导对你满意,认为你靠谱,所以...
...说派我跟我的一个同事去那个
岗位帮忙
,
让我
没有办法拒绝,
答:
一是确实需要人
帮忙
,二是有意调你去不想
去的
地方,二者的结果都是一样的,第二种是想炒你,而第一种是你会炒
公司
。你不能说不去了事的,你应该直接去找领导述说你的难处,让他同情你,如果你是女性还可以以泪动人(漂亮的更有杀伤力),去吧!。。。我同情你!
领导把我抽到
别的岗位帮忙
,是不是不想要我了,她好像本来就不喜欢我,我...
答:
首先,你在现在的岗位属于
帮忙
阶段,一旦有人了,你还会回到原来的岗位的。这跟老板要不要你没有关系的?如果老板不想要你,他会想尽一切办法把你开除这个单位。不可能让你
去别的岗位
的,题主多虑了!老板看的是利益,她不会注重其他的。只要你能为
公司
带来效益,在哪个岗位都一样的。她目前就是把...
公司
派
我去
分公司支援可以不去吗?
答:
公司
派
我去
分公司支援,不可以不去。既然是公司领导的决定,作为下属一定要服从,毕竟这种支援是暂时性的,支援结束后,你还可以回原公司上班。如果拒绝,领导肯定对你有成见,以后想发展很难的。
如果你编织不在别的部门,但是领导让你
去别的
部门
帮忙
,讨厌那个只会嘴上...
答:
有技术会说话,总会发光 你说讨厌那种只会嘴上说话的人,说话也是一门艺术,会说话就能吃饭,你在他说话的时候需要的不是抱怨而是学习。每个人工作的时候大多数都会遇到这种状况,这个都是小问题,还没有到自己给自己一棒子打回去的时候。以上均为个人观点,希望可以
帮助
到你。望采纳谢谢。
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其他人还搜
领导都是调什么人去支援
领导让去支援是好还是坏
领导赶你走的暗示
领导来回调动下属是什么
公司安排支援不愿意去
员工不愿意去支援怎么办
领导叫你去顶岗的心理
领导叫你临时支援别的部门
公司以员工不去支援开除员工