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公司让员工交1000元才给上社保
试用期离职,
公司
还要我补交
社保1000
多
块钱
,这符合劳动法吗
答:
试用期离职,
公司
还要我补交
社保1000
多
块钱
,符合劳动法。社保属于国家强制性保险,分为单位部分和个人部分,只要是建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。要是觉得有不合理的地方可以去社保服务大厅用身份证打印清单,就可以...
公司
承诺每月给
员工缴纳社保1000元
,折成现钱应该是多少?
答:
职工
养老保险由2部分组成:1是社会统筹部分单位
缴纳
,2是个人缴纳部分养老保险缴费比例:老保险缴费比例:单位16%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%...
...
要员工
出钱,不交保险工资3000,交保险工资2000,要扣除
1000块
钱...
答:
公司给员工交
五险。一般都是公司付60%个人付40%。既然国家要求
公司要给
员工上五险一金,那么让个人承担就不能称作公司管五险一金,所以是不符合法律规定的。我认为第一步你应该先和公司的同事交流一下,看看其他人怎么看待这个问题,如果大家的意见一致,你们可以一起给公司反馈这个意见。如果大家意见不一...
公司给员工交1000元
保险,到老每月退休工资能拿多少
答:
社保每年
交1000元
,你是说的农村养老保险吧,如果每年交1000元农村养老保险的话,大概每月可拿200多元。交够15年还不到60岁的话,你可以继续交到60岁,也可以不交,但你也得60岁后才能拿养老金。如果是
企业社保
的话,据我所知,没有交这么少的社保。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你...
公司
不给
员工交社保
,五险一共
要
交1400元左右,员工可以自己交吗?
答:
自己交社保一般是不建议大家这样去做的
,因为灵活就业人员可以这么选,但是对于一个有正式工作的人员来说,在公司里面可以交纳社保,自己交这个东西没必要。公司应该给员工缴纳社保,这是劳动法所规定的,只要这个公司它是正规的上税的公司,税务局那边就会去查这个员工的社保有没有及时缴纳,拖欠时间久了,...
公司
强制性
要求
每一个
员工
上交近二百元的
社保
金,这种做法有没有道理_百...
答:
那个人就要交250元。那说明你的工资一个月得有25000元。肯定没有吧。.养老保险也是一种
社会保障
制度。也是强制性的。。企业必须交。个人交月工资的8%。企业给个人交工资的20%。如果你的工资月
1000元
。那你每个月要
交
80元。。
企业要
为你交200元。。合共280元。要交满15年。退休后才可以领取。扩...
公司
没有给我
交社保
但每月补助500元,公司这样违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
公司给员工缴纳社保
是法律规定的强制义务,不会因为签过任何协议,或是
给社保
补贴而免除责任。也就是说,即便公司每月给你500元的社保补贴,以后你要去投诉补缴社保时,一样可以去,但要注意其中的套路。继续往下看。二、不缴社保但每月给社保补贴,同时会要让你签协议 一般对于这种情况,除了发社保补贴...
为什么很多
企业给员工交
五险,都是按最低比例缴纳?
答:
企业每月需为他承担 医疗 保险
1000元
,
员工
个人203元; 企业每月需为他承担 失业 保险100元,员工个人20元; 企业每月需为他承担 生育 保险80元,员工个人0元; 企业每月需为他承担 工伤 保险100元,员工个人0元; 以上,可以看到,按实数
缴纳企业
需承担五险费用为3280元,劳动者需承担1043元。 而如果按下限为他缴纳的...
企业
选择不
上社保
直接给现金,这样可以接受吗?
答:
月工资税前一万,公司总共
缴纳
的
社保
比例是26.41%%,共计2641元;个人缴费比例是18.5%,共计1850元。 也就是说,如果你税后能拿八千多工资,
公司要
出2000多的社保费用,再加上你的工资,差不多要付出 1.3 万的成本。 可见,公司每个月承受的社保成本也是很高的。所以公司想方设法逃避社保很常见,
员工
自己要求不要的就比...
全额
缴纳社保
和公积金,会有什么影响
答:
有影响,比小于100%缴费者的退休金要高,公积金领取多。买入社保时,按实际应发工资为基数买入的就是全额工资
缴纳
的,准确的说法应该是叫足额缴纳。一般来说每年调整基数时是以前十二个月的平均工资来调整的,这样才是法律规定的足额缴纳。
公司
不给
员工买社保
而是采用补贴方式返回社保金额这种行为是违法的...
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