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公司让一直待在公司不然说算我旷工
...她让我直接不用去上班了按
我旷工
处理 劳动仲裁行吗
答:
最后经理让你不要去了,你就不去了,那么
公司
按照
旷工
处理是完全合法的,因为你没有去上班,就是旷工
求助,这种情况
公司算我旷工
,我该怎么做?
答:
3、应该去和部门主管协商,不应该因为没有打招呼,就算旷工
;4、协商不妥,可以去当地的劳动仲裁要求仲裁,这样的话,可能引起领导的不满,后果你应该考虑到怎么办?5、你的问题在于应该休假前,跟领导说一下的,就不会有这样的事情的。
现在
公司
打算以
旷工
为由解除劳动关系,我该怎么维权?
答:
可以再找企业谈一次,可以私下录音以防企业偷奸耍滑
。二提前到劳动部门备案,这样可以避免4月初接触劳动关系是说你旷工。就是找个第三方证明。三、跟厂房确定离职日期,比如厂房只是让你4月来办协议。确定劝退时间确定在3月21日的话问题不大,只要给个书面说明或表单即可 ...
公司让
员工走的公司还给处分
算旷工
怎么办?
答:
公司让员工走的公司还给处分算旷工。
这样做是违法的,可以去当地的劳动局反映情况
。维护自己的合法权益。
...
公司
就以我不在新的岗位上班为由
说我旷工
,然后将我开除
答:
如果你在原岗位有出勤,就不能认定你旷工
。如果将你辞退,是非法辞退,2N的赔偿金,N就是入职一年按1个月工资就算,2年就是2个月...不满6个月按半个月工资计算,满6个月不满一年按一个月计算。3、如果公司能够拿出你不能胜任该岗位的证据,你也可以不同意调岗,公司辞退你,是有N的赔偿金。
我要是
一直
不去
公司算
不
算旷工
答:
如果你没有请假也不是
公司
同意你不去公司,如果公司规定这种情况属于
旷工
,当然应当算为旷工。不知道你是什么原因要这样做?
申请劳动仲裁后就没有去上班,
公司说
按
旷工
,一天算3天!是因为工伤赔偿问 ...
答:
看你的情况应该是劳动能力鉴定也已经完成了,那么停工留薪期已经结束,应该回厂报到。岗位是否有活着要看单位怎样安排,如果是单位让你回去待工那当然没问题,但是如果并非由单位安排不上班,你不去报到算为
旷工
。但是不能按照1天算3天来扣工资。
公司
无因
算我
一天
旷工
我该怎么办
答:
按道理说应该据理力争,可这要看具体情况。1.看
公司
制度,不严重就算了。2.看主管的脾气,脾气好的话可以争取下。建议让上级知道。
请问我们
公司让
我们强制加班,如果不加就算做
旷工
还算自动离职,这个可以...
答:
单位所谓的不加班就算自动离职的说法是没有依据的。单位强制要求加班的行为是违法的,您可以拒绝,如果单位违法与您解除劳动关系的,您可以向劳动行政部门举报,要求继续履行合同,或者同意解除合同,并且由单位支付赔偿金,或者直接提起劳动仲裁,以维护您的合法权益。法律条规(供参考)《中华人民共和国劳动...
公司
强制加班,不加班就
算旷工
.我该怎么办
答:
用人单位不得强制劳动者加班,安排加班的应当与劳动者协商一致。若因此记
旷工
而克扣劳动者工资的,属于违法行为,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉...
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