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公司解聘员工提前多久告知
公司
要
辞退员工
要
提前多久告知
答:
法律分析:辞退员工需要提前三十天通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司开除员工
需要
提前多久告知
答:
法律分析:1、如果是经济裁员,
需要提前一个月通知员工
,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
公司辞退员工提前多久告知
答:
公司辞退员工需要提前30天
。如果是经济裁员,需要提前
一个月
通知员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
公司解聘员工
需要
提前多久
答:
法律分析:一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以,不一定要提前固定的时间。
下列情形可以提前一个月以书面形式通知劳动者
,或者额外支付劳动者一个月工资后就可以解除劳动合同:1、劳动者不能胜任工作,经过培训也不能胜任的;2、劳动者患病或者非工伤负伤,不能胜任工作的等情形。法律依据:《中华人民共和...
用人单位
辞退员工
需要
提前多久
通知
答:
公司辞退员工需要提前三十天通知
,这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知,可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。公司解除劳动合同的经济补偿:1、如果双方协商一致解除合同...
辞职一般要
多久
,需等交接人来才行吗?
答:
其中,试用期
提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;...
劳动法规定辞职要
提前多久
答:
法律分析:提前辞职通常需要多长时间1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。2、劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。5、...
员工
辞职要
提前多久告知
答:
法律分析:员工辞职要
提前三十日
以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不用提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
实习期通知
辞退
要
多久
答:
试用期辞退员工需提前三天通知劳动者,并且还要以书面的方式来进行告知;对于正式的员工一般要辞退的话,那么用人单位就需要提前
三十天通知
,这样才能办理好所有的交接工作。实习期辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事行政部对离职员工进行...
公司辞退员工提前多久告知
答:
公司辞退员工提前
三十天通知
。这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知。公司辞退员工的流程如下:1、通知劳动者解除劳动合同;2、将解除劳动合同理由通知工会;3、通知所在部门及职工...
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