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公司规章制度损害员工利益
单位的
规章制度
违反法律法规了,有损伤
员工利益
的,员工可以要求单位补...
答:
用人单位
制定的
规章制度
违反法律
法规
和行政管理强制性规定、以及制定规章制度的程序不合法,给
员工
带来
利益
(权利)
损害
的,可以要求用人单位予以赔偿或补偿。适用于申请劳动仲裁,对于劳动仲裁不予受理或对仲裁结论不服的可以向人民法院提起诉讼。
对
损害公司利益
的人公司可以辞退吗
答:
对于严重
损害公司利益
的内部人员公司当然可以辞退,不管是对高层管理人员还是普通
员工
,如果严重损害公司利益,给公司造成重大损害,公司不仅可以单方面解除劳动合同,还可以追究当事人的赔偿责任,情节严重的,可以到公安机关报警处理。 一、对损害公司利益的人公司可以辞退吗?对损害公司利益的人公司可以辞退,...
严重违反
公司规章制度
的情形
答:
严重违反
公司规章制度
的情形:1.对
员工
采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,严重妨碍、影响或破坏生产工作的。2.蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施的。3.故意泄露公司机密,侵占公司财产,利用工作之便或公司名誉谋取私利,徇私舞弊的。4.故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告...
员工
违反
公司规章制度
可以开除吗
答:
是的,
员工
违反
公司规章制度
可以被开除。公司规章制度是企业对员工行为的一种管理体系,员工在加入公司时通常需要遵守这些规定。违反公司规章制度可能涉及到公司的纪律、道德、安全等方面,根据公司的规定,雇主有权对违规行为进行处理,包括开除员工。正文:一、公司规章制度的重要性 公司规章制度是为了维护企业...
员工损害公司利益
是指什么
答:
员工损害公司利益
是指员工违反法定义务,损害公司利益而引发的纠纷。《公司法》第二十条【股东禁止行为】公司股东应当遵守法律、行政
法规
和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者...
怎么算严重违反
公司规章制度
答:
妨碍正常工作秩序,违反安全制度等就属于严重违反
公司规章制度
。以下属于严重违反公司规章制度的情形:1、对
员工
采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序;2、蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施;3、故意泄露公司机密,侵占公司财产,利用工作之便或公司...
公司
有一些不合理的
规章制度
,我该不该提出来呢?
答:
团队的团结与
制度
是否合理无关,制度不合理就不工作了吗?合理的前提是
员工利益
和
公司利益
大体上一致即可。对抗是一种愚蠢的行为,大部分
企业
不愿意看到这种对抗行为,既来之则安之,员工只有不断提升自己的核心竞争力,才能得到所谓的公平合理。从职场潜规则层面看,保持好的心态有助于自己在团队中更积极的...
公司
随意侵害
员工利益
怎么办?
答:
如果你单位是国企可以就NO2NO3情况向国资委举报,其他情况可以向他们反映 如果你单位是其他
企业
,可以就NO2NO3情况向董事会或者股东反映,因为这个情况显然是内外勾结侵吞本单位经济
利益
的行为,所有权不会对应的(当然也不是你们单位的行为)其他情况你不仲裁,只能向劳动局反映,是否有效需要具体看 ...
感觉
企业
违反了劳动法,作为
员工
该怎么办呢?
答:
当单位违反了劳动法规,
损害
了
职工利益
,自己既亏理又违法,这个时候,唯一的处理方式是与员工和谈冷处理。集证据,工资条,合同,照片,录像,录音,工作签到表,职工通讯录,工作中的很多东西都能够成为有力的证据。誓旦旦地拿出
企业的
一份
规章制度
,振振有词地答辩说根据本厂第几条第几款第几项之...
遇
公司
不合理
制度
你会怎么办?
答:
第一,我会跟领导沟通这个
制度
的不合理之处。如果
公司
出现了不合理的制度,我会向我的直属上级提出自己的看法,希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发,默默接受。就比如我刚来公司的时候,规定是每天下午5点下班,如果加班会有加班费。但是当我们部门换了一个新领导后,他要求我每天免费加班一小时...
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