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公司规定离职不发奖金
离职
后绩效
奖金
(业绩奖金)
不发
合法吗?
答:
法律分析:不合法
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
公司规定离职
员工
奖金不发放
合法吗
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一
,因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
辞职
后
奖金不发
合法吗
答:
法律分析:不合法
。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,
在离职当天就应当结清所有的劳动报酬
;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与...
离职奖金不发
怎么办
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
离职不发
绩效
奖金
违法吗
答:
1、劳动者
辞职
后单位
不发
绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;3、同时也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
离职
了
奖金不给
怎么办
答:
法律分析:
离职
后用人单位拖欠
奖金
的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点:方式简单。缺点:各地的执法部门的执法力度不是特别大;第二为劳动者可到当地劳动局即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
离职
后
年终奖不发
怎么办
答:
离职
后
年终奖不发
的解决方法如下:1、如果公司规章制度或劳动合同中有关于年终奖的明确规定,离职员工符合领取条件的,可以要求公司支付年终奖;2、若公司无正当理由拒绝支付符合条件的年终奖,员工可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁;3、如果
公司规定年终奖
为特殊福利,并明确离职员工不享有年终奖,则公司...
辞职年终奖不发
违法吗
答:
公司
的经营管理或运营制度中没有关于年终
奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;2、是公司的经营管理或运营制度中设立了
年终奖
制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则可以申请劳动仲裁。
离职
只发基本工资
不发
绩效
答:
法律主观:
离职
薪酬发放,
公司
只发基本工资没给
发奖金
不合法。奖金也是工资的一部分,应当发放。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
离职不发奖金
违法吗
答:
法律分析:劳动者在劳动关系中处于弱势,许多人怕提出离职企业不发年终奖,迟迟不敢离职,也有企业规定:一旦离职,不发年终奖。那么,
企业规定员工辞职不发年终奖
的做法是违法,可以向法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案...
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