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公司要辞退我怎么补偿
被
公司
开除员工有
补偿
吗
答:
2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。4、根据...
员工被
辞退公司怎么补偿
?
答:
员工在被公司辞退时,根据相关法律规定,
公司应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年,公司应支付员工一个月的工资作为补偿
。如果员工的工作时间超过半年但不满一年,同样应支付一个月的工资。然而,最大的补偿月数不会超过十二个月。这些补偿标准会根据实际情况来确定。1. 员工被辞退后的补...
公司辞退
员工需要
怎么
赔偿?
答:
公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金,
首先需要确定被辞退者在单位的就职年限,然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪
。如果经过核实,发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年,则支付的赔偿数额是一个月的工资。 一、公司辞退员工需要怎么赔偿?1、公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金,则具体的...
企业
辞退
员工
怎么
赔付的?
答:
公司辞退员工后,
按照员工的工作年限支付补偿金,员工每在单位工作一年,单位需要支付一个月的工资作为经济补偿
,在单位工作不满半年的,公司只需要支付半个月的工资就可以。 一、企业辞退员工怎么赔付的?1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反法律上规定单...
公司辞退
员工应该
怎么
赔偿?
答:
如果公司的原因,应当向员工支付经济补偿金,标准是经济补偿金的两倍
。如果因为员工违反公司规定,那么
按照合同无需赔偿
。一、公司辞退员工应该怎么赔偿?经济补偿金的标准为
每工作一年支付一个月工资
,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。1、认定员工严重违反公司制度,必须依据...
被
公司辞退
,依据劳动法如何赔偿的
答:
依据劳动法如何赔偿的1、被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,
公司按照工作年限支付经济补偿金
;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退...
我所在的
公司辞退
员工
怎么
赔偿
答:
公司如果违法辞退员工,员工可以按照自己的在单位的工作年限分得的一定的赔偿,公司开除员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动...
新劳动法规定
公司辞退
员工
怎么补偿
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位
辞退
员工需要根据不同情况来确定
补偿
方式:1. 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,应依照双方协议办理,并依法给予补偿。2. 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以立即解除劳动合同,但需依法支付相应的经济补偿...
被
公司辞退
依据劳动法
怎么
赔偿的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,
公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
公司
开除
我怎么
赔偿
答:
公司开除员工的赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的...
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