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公司要裁员怎么办
公司裁员怎么办理
相关手续
答:
法律分析:相关手续如下:
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案
;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位...
公司要裁员
,我该
怎么办
?
答:
1. 具体工作环境及前景
。如果当前工作环境和团队氛围比较糟糕,适度的加薪和职位提升也难以弥补,此时离职可能会更加明智,有利于个人发展。但如果工作环境和前景还不错,留下来也不失为一个好的选择,可以继续积累经验,发展自己的事业。这需要个人综合判断。2. 升职加薪的诚意。如果公司提出的升职加薪方案足以...
公司裁员怎么
维护自己权益
答:
法律分析:公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,
劳动者可以通过协商、申请调解、 仲裁等方式维护自己利益
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者
依法申请仲裁、提起诉讼
。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位...
公司要裁员
,我该
怎么办
?
答:
平常心对待,一定不要直接辞职
,这是非常不明智的做法。刚听到这件事情的时候,一定不能表态,面上不能表露出任何的不满和愤怒。静下心来,细细揣摩,在最短时间内弄清楚事情的来龙去脉才是上上策。接受现实,不要把任何情绪放在公司里,否则会影响到工作。
要把所有的精力都放在工作上
,继续为公司做...
公司要裁员
,我要
怎么办
?
答:
一、要是刚进
公司
还是实习期那领导说你不适合这工作那就是这份工作和你的能力不匹配,所以可能就是真的不合适做这个工作了,早点换个合适自己的也是不错的。二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久,有成绩之前也都没和你约谈过,领导这样对你说了就是要开始
裁员
了,这...
如果
公司要裁员
我,我该
怎么办
呢?
答:
在某些情况下,果断离职可能是一个明智的选择。以下是一些建议,帮助你判断是否应该果断离职:1. 职业发展受限:如果你觉得自己在当前
公司
的职业发展机会有限,长期停留在一个岗位上可能无法满足你的成长需求。在这种情况下,考虑寻找一个更有利于职业发展的新工作。2. 工作环境不佳:如果你的公司文化、...
即将被
公司裁员
,我该
怎么办
?
答:
1. 了解
裁员
政策:首先要了解
公司
的裁员政策,包括赔偿、福利、离职程序等方面的规定。这将有助于你在面对裁员时知道自己的权益和应对方式。2. 寻找新工作:尽早开始寻找新的工作机会,更新简历,向朋友、同事、社交媒体等渠道发出求职信息,参加招聘会或者找猎头公司寻求帮助。3. 提升自身能力:如果有时间...
公司
以调岗为由变相
裁员怎么办
答:
一、
公司
以调岗为由变相
裁员怎么办
1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
公司
降工资变相
裁员怎么办
答:
公司
降工资变相
裁员
解决办法如下:1、当事人与公司协商;2、当事人向劳动监察部门举报;3、当事人提起劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,可以通过仲裁请求支付工资差额。当事...
公司要裁员
,老员工该
怎么办
?
答:
这个问题没有绝对的答案,需要按实际情况综合判断。一些考量因素包括:1. 业绩表现。新员工和老员工哪一个的业绩表现更优异?这通常是决定保留与否的最重要因素。要全面评估工作业绩,而不仅仅是个人产出。2. 工作潜力。哪一个员工的发展潜力和未来价值更大?如果新员工有很大的发展潜力,可以考虑给予机会,即使...
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