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公司要求辞职三个月才能走
辞职
后
三个月才能走
违法吗
答:
辞职后三个月才能走违反《劳动合同法》
。因为依据我国《劳动合同法》的规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
公司
规定
三个月才能辞职
合法吗
答:
法律分析:不合理的,劳动者辞职自由,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的
,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《...
辞职
后
三个月才能走
违法吗
答:
法律分析:是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】...
公司要求离职
提前
三个月
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交辞职信即可,不需要提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
公司
说
辞职要三个月才能走
答:
法律主观:提出辞职后不一定要一个月才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走
。一般而言,劳动者是需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,试用期则提前三天,但如果用人单位存在过错也可以随时解除劳动合同。
公司
规定
离职
需要提前
三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司规定离职需要提前三个月提出
是违法的
,法律规定劳动者自身原因辞职的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同...
辞职要三个月才能走
合不合法
答:
正常离职, 员工一般试用期, 提前3天, 转正, 提前一月向公司提出离职申请。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日...
...并且上交书面的合同,可是
公司
说
要3个月
后
才能走
答:
4、没有提前30天
提出离职
,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,
可以要求
用人单位为你办理离职手续...
公司要求
提前
三个月提出离职
合理合法吗
答:
法律分析:提前
三个月辞职
不合法,提前30天通知是劳动者
辞工
的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权
要求
劳动者办理
离职
的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位...
公司
规定
三个月才能辞职
合法吗?
答:
双方协商一致的,可以续订合同;也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内
提出离职
,公司有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职,公司无权拒绝您的申请。因此,
公司要求
您必须做满
三个月
后
才能离职
是合法的。
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