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公司要求提前三个月辞职
公司要求提前三个月辞职
答:
法律分析:劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,
劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
提前三个月提出离职
合法吗
答:
提前三个月向用人单位提出离职是合法的,具有法律依据的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。所以劳动者可以在离职前的三个月内向用人单位提出离职,这是不违反...
提前三个月辞职
合法吗
答:
提前三个月辞职不合法
。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳...
提前三个月辞职
合法吗
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
离职提前三个月
合法么
答:
提前三个月辞职
,如果与用人单位协商达成一致的,是合法的;如果未协商一致,则一般劳动者只
需要提前
三十日书面通知用人单位,就可以与单位解除劳动关系;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。具体情况如下:1、员工...
辞职要提前三个月
合法吗
答:
不合法,所以
要求提前三个月辞职
是无效的。【回答】劳动法要求是过了试用期,提前30日,试用期内,提前三天,不然就是不合法的要求,劳动者有权拒绝。【回答】没有签合同 但提前两个月告知了 现在说不干够三个月不给...
劳动合同
辞职提前三个月
是否合法
答:
法律分析:
不可以,违法,约定无效
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
公司
规定
离职需要提前三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析
公司
规定
离职需要提前三个月
提出是违法的,法律规定劳动者自身原因
辞职
的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同...
公司
规定
三个月
才能
辞职
合法吗?
答:
双方协商一致的,可以续订合同;也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内
提出离职
,公司有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职,公司无权拒绝您的申请。因此,
公司要求
您必须做满
三个月
后才能离职是合法的。
合同里说
提前三个月辞职
合法吗
答:
法律分析:劳动合同上
要求提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并...
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