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公司要求员工自己离职怎么办
公司
不辞退
员工
,让员工主动
离职怎么办
答:
法律分析:公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...
公司
变相强迫
员工辞职怎么办
答:
公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警
。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条...
公司
逼
员工自己辞职怎么办
?
答:
同时,
可以尝试和公司领导进行沟通,表达自己的不满和不同意,并提出自己的合理要求和建议
。如果公司领导对此态度恶劣或者没有回应,可以寻求法律援助或者向舆论曝光,让更多人知道这种不合理的情况。最后,如果确实无法解决,不要...
公司
让
离职员工
主动离职,
怎么办
才好?
答:
员工如果因此被迫辞职的,
可以向公司要求双倍的赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司
不主动辞退员工,让
员工自己离职
员工如何办?
答:
而他的做法绝对可以算得上是
员工
抵抗
公司
故意刁难逼迫员工主动
离职
的典范: 1、做好本职工作,留下打卡记录,不给公司留下任何开除
自己
的理由 首先,最重要的一点就是无论发生什么事情,领导如何冷言冷语,一定
要
做好自己的本职工作,绝不能...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
总之,
企业
为逼迫
职工离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解
自己
的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时,可以选择与
公司
进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益和...
公司
故意为难员工让
员工辞职
应该
怎么办
答:
法律分析:针对
企业
的这种行为,
职工
不
要
因情绪所致单纯的马上
提出辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号...
老板故意刁难员工让
员工自动离职怎么办
答:
当
员工
遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚
自己
被
离职
的原因
公司
不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相...
公司要求员工辞职
如何
处理
答:
法律分析:
公司
强迫
员工辞职
的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...
公司
变相让
员工离职怎么办
?
答:
如果
公司
领导偏谈年轻的
员工
而侮辱老员工的话,那作为老员工的话,应该是可以距离力争的,但是不能一有问题就选择离职,而且这种情况下
自己离职
的话可能得不到任何补偿。作为老员工的话在公司服务多年肯定是有自己的经验之处...
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