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公司要求出差三个月
公司
安排
出差三个月
是否合理
答:
法律分析:合理,用人单位可以根据生产、经营工作
需要
,行使用工管理权,合理安排劳动者工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载...
公司出差三个月
如何拒绝
答:
法律分析:单位安排员工
出差
可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过
3个月
,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位
需要
与员工协商一致,也...
出差
超过
三个月
违反法律
答:
该行为超过
三个月
不违反法律。根据法师兄网查询得知,
出差
超过三个月不直接违法,因为目前国的法律并没有明确规定出差时间的上限。然而,如果出差时间过长,可能会涉及到劳动权益的问题,如加班工资、休息时间等。如果
公司
未按照劳动合同的约定支付员工的工资和福利,则可能会引发法律问题。
劳动法中单位有权力让员工
出差三个月
吗
答:
如果没有约定,则
公司要求
员工出差,是需要看是否是工作所需要的,公司是否提供了相应的出差条件,一般来说,公司是有权对员工进行管理的。但是连续
出差三个月
是否合理,则需要结合案件具体来分析。根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后,就获得了一定范围劳动者的劳动使用权,...
频繁的临时性
出差
,累积
3个月
以上算不算长期出差?
答:
根据一般的定义,长期
出差
通常是指出差时间超过一个月的出差。因此,如果累积出差时间超过
3个月
,可以被认为是长期出差。但是,这个时间跨度可能会因为不同的
公司
和行业而有所不同。例如,某些公司可能将长期出差定义为出差时间超过2周,而其他公司则可能将长期出差定义为出差时间超过1个月。因此,最好在...
劳动法中单位有权力让员工
出差三个月
吗
答:
出差
是临时性离开常驻工作地,受
企业
委托履行公务。临时出差,一般是
三个月
以下的出差为临时性,员工应当无条件服从。如果是长期出差,一般三个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律
要求
,
需要
与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更。员工...
领导让在外地
出差
说
三个月
,现在已经过了,我怎么和领导说?
答:
直接找你的主管领导,问是否可以申请延长
出差
期限。这样说是因为出差期间因工作
需要
而延长出差时限的,须报请主管领导审核批准,既表现自己的诚实,以及对工作负责,领导的尊重。
公司
约定我外派
出差三个月
,后又
要求
继续外派,我不同意,怎么办?_百度...
答:
原则上员工应该根据
公司
的安排以及相关的规定履行工作职务。如果您与公司在劳动合同中约定了外派
出差
时间等情况,可以
要求
单位根据劳动合同约定履行,对公司违反约定之外的要求可以予以拒绝。建议与公司协商解决。法律条规(供参考)《中华人民共和国劳动合同法》
比亚迪为什么
要出差三个月
呢
答:
你好,亲亲。比亚迪
出差三个月
是因为,
需要
去深圳总部培训三个月哦!等培训结束会回归到各个子
公司
去。
公司
想让我离职,就
要求
我
出差3个月
,我有权利拒绝么
答:
得看你所在岗位的工作性质和
出差
是否合理。如果你是会计,却让你出差催款,就是不合理的,当然可以拒绝。
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