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公司裁员能裁怀孕的员工吗
公司裁员可以裁
掉
孕妇
么
答:
公司裁员是不可以裁掉孕妇的
,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。但是女职工在怀孕期间有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系...
孕期公司可以裁员吗
答:
法律分析:孕期公司不可以裁员
。为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如呕吐而直接未上班,未履行请假手续,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任...
公司裁员怀孕员工
怎么赔偿
答:
法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是裁员,
原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工
。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...
怀孕
期间
公司可以
以我怀孕为理由开除我吗?
答:
一般来说,在一些国家/地区的法律法规中,禁止用
怀孕
作为解雇员工的理由,包括在劳动合同期间怀孕。因此,如果这家公司在解除与女员工的劳动合同时使用了怀孕作为
裁员的
原因,那么这家
公司可以
被认为违反了相关的法律法规。在这种情况下,女
员工可以
通过法律途径维护自己的合法权益。她可以寻求劳动仲裁或提起...
怀孕裁员
怎么赔偿标准
答:
怀孕裁员
赔偿标准如下:用人单位应按照
员工
在该
单位的
工作年限支付经济赔偿金。计算方式为工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2倍。这是违法解除劳动关系的赔偿金标准,相当于经济补偿金的2倍。如果
公司
未为女
职工
缴纳生育保险或违法终止劳动合同、断缴生育保险导致其无法享受生育...
公司
可不
可以
因为
怀孕
就开除
员工
?
答:
对员工进行违法处置,
公司
将承担法律责任和惩罚。总之,公司要注意遵守劳动法律和规定,保护员工的权利,他们不能仅仅因为
员工怀孕
而解雇员工。如果公司不遵守规定,对员工采取不公平的行为,将会面临法律纠纷和解雇赔偿。如果员工怀孕后被公司解雇,应该立即向法律和劳工部门寻求帮助和建议。
试用期
怀孕公司
能辞退
员工吗
答:
【法律分析】:试用期
怀孕公司
是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人
单位可以
辞退
怀孕职工
,只是不能依据《劳动合同法》第四十条,第四十一条解除。国家对于作为...
怀孕
被
裁员
怎么赔偿
答:
如果女性员工在怀孕期间被
裁员
,她们有权获得一系列赔偿。这些赔偿包括:违法解雇赔偿:根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条,女性员工在怀孕期间不得被解雇。如果雇主违反了这一规定并解雇了
怀孕员工
,那么他们需要支付违法解雇的赔偿。具体赔偿金额
可以
根据员工的工作年限和工资水平来计算。经济补偿:根据...
孕妇可以
被
裁员吗
答:
孕妇不
可以
被裁员。
单位裁员孕妇
后果如下:1、
怀孕
期间
公司裁员
是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿;2、同时单位也不得以合同到期终止合同,需要等到
员工
哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。孕妇被裁员怎么起诉1、向有...
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