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公司裁员必须调岗
公司
变相
裁员
或
调岗
怎么办
答:
【法律分析】:公司变相辞退是不合理的。
用人单位必须先与劳动者约定,未经劳动者同意,用人单位单方面调整职务,原则上无效
。当事人可以申请仲裁解决劳动争议,劳动者可以继续要求单位履行合同,或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动...
公司
变相
裁员
或
调岗
怎么办
答:
【法律分析】:调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
公司
想
裁员
,但是不想赔钱,而是要把我原来做技术的工作调去业务部门做...
答:
(1)先查看一下你的劳动合同合同或与公司签的其他协议,看是否有关于公司有权单方调整工作岗位的约定
。(2)如果没有以上约定:不同意调岗、要求继续履行原合同,如果公司因上辞退你,可以索要非法解除合同的赔偿金,工作8年应是16个月工资。(3)如果有公司方可以单方调整工作岗位的规定:也不建议主动...
公司
强制
调岗
变相辞退怎么索赔
答:
如果公司强制调岗变相辞退,员工可以通过以下途径进行索赔:
1、协商解决:员工可以与公司进行协商
,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金。根据规定,公司非因员工...
公司裁员
协商不成,强制给我发了一张
调岗
通知,这样去劳动仲裁可以吗...
答:
在中国,劳动法对员工的岗位调整有明确规定:如果
公司需要
改变员工原有的职责或调整其岗位,应当与员工协商,并经过双方协商一致后签订书面文件。如果没有经过协商,单方面强制
调岗
可能被认为是违反了员工合同和劳动法规。因此,在您和公司协商未果之后,可以尝试在写好申诉材料后向当地劳动仲裁机关提出申请。...
公司
想
裁员
但不想赔偿想通过
调岗
让员工自动离职,员工应该怎么做?_百度...
答:
你好,你说的这个情况,在很多
公司
都存在。目的无非是:节约开支、结构调整、公司转型等;
裁员
又不想给员工应有的补偿,把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位,逼迫离职。给你三个建议:1.接受新岗位,找机会再申请
调岗
2.找劳动局投诉公司,恶意调岗逼迫离职,3.长痛不如短痛,主动辞职,重新找...
领导想辞退员工就
调岗
让员工自动离职,劳动局会管吗?
答:
用人
单位
通过
调岗
的方式想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
公司
最近
裁员
,公司调离工作岗位,如不同意让你辞职,合法吗?
答:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位必须
先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,...
企业
为了
裁员
,给员工安排一个不能接受的工作岗位,是否合理?
答:
市场经济环境下,无论是大
企业
还是小
公司
,因业务变化对企业的经营管理,都将做相应的调整,对公司原有的部门进行合并或关停,这就会导致原先的工作岗位就会有变化,对员工进行
调岗
,这属于企业经营管理的
需要
;现实中也有少数企业,为了达到
裁员
目的,采用对原先设置的工作岗位取消或变更,采用对员工恶意调...
公司
想
裁员
,我不同意,公司就采取
调岗
降级放假等手段,公司这样做违法吗...
答:
这种情况是否同意,那么他都会赔偿你的双倍损失的,比如说人家
单位
辞退你了,并且在合同期内他的双倍补偿你的经济损失,而且这个时候你不走,那么他逼着你辞职,这个我觉得也是给你双倍的经济补偿
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