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公司裁员前给你调岗
公司
想辞退员工就
调岗
怎么办
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之...
公司
想辞退我,但不想赔偿,把我调到其他岗位,怎么处理?
答:
1. 确定您的权益:检查与您的雇佣合同、
公司
政策和劳动法相关的条款,了解您的权益和公司对您的职务调整的合法性。确定您是否有权力拒绝岗位调动并要求合理的赔偿。2. 谈判和沟通:与公司进行积极的沟通和谈判,表达您的关切和需求。说明您对岗位调动的不满,并解释您认为应该得到合理的赔偿。如果有可能...
我是私企一员工,在该
公司
干了差10几天不到6个月,现在公司要辞退我,等我...
答:
换岗是劳动合同的变更,必须按《劳动合同法》第三十五条办。如果不能协商一致,你可以拒绝换岗。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人
单位给你
一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说...
公司
想辞退员工就
调岗
怎么办?
视频时间 15:02
公司裁员
要求转岗
答:
法律分析:
调岗
是否是变相辞退还是要看具体情况的。
调换岗位
必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是
公司
生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、...
公司
一开始说辞退后来又要
调岗
答:
法律主观:
公司
若是违法解除劳动合同,应当给付赔偿金。用人
单位给
劳动者
调岗
,应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的,除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外,其余情况均是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司
想辞退员工就
调岗
怎么办
答:
公司
想辞退员工就
调岗
是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位无故调岗的,那么劳动者可以先与其协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行举报投诉或者可以申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属...
公司裁员
协商不成,强制给我发了一张
调岗
通知,这样去劳动仲裁可以吗...
答:
您可以考虑通过劳动仲裁途径解决纠纷。但是,在决定是否去劳动仲裁之前,您需要先了解相关法律法规和
公司
制度。在中国,劳动法对员工的岗位调整有明确规定:如果公司需要改变员工原有的职责或调整其岗位,应当与员工协商,并经过双方协商一致后签订书面文件。如果没有经过协商,单方面强制
调岗
可能被认为是违反了...
企业
为了
裁员
,给员工安排一个不能接受的工作岗位,是否合理?
答:
市场经济环境下,无论是大
企业
还是小
公司
,因业务变化对企业的经营管理,都将做相应的调整,对公司原有的部门进行合并或关停,这就会导致原先的工作岗位就会有变化,对员工进行
调岗
,这属于企业经营管理的需要;现实中也有少数企业,为了达到
裁员
目的,采用对原先设置的工作岗位取消或变更,采用对员工恶意调...
公司
想辞退故意
调岗
怎么办
答:
公司
故意
调岗
迫使员工辞职的处理办法如下:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,用人
单位
调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如...
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