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公司节假日加班没有加班工资
节日加班
无
加班工资
可以调休吗?
答:
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,
应当按不少于工资300%的标准发放加班工资
;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工...
节假日加班公司
补休不给
工资
可以吗
答:
节假日加班公司补休补给工资是不可以的
,对于平时安排员工加班的,如果没有支付加班工资,则应当安排补休,而且优先选择补休的方式,但是如果是节假日上班的,则必须按照三倍工资支付。 一、节假日加班公司补休不给工资可以吗如果法定节假日上班的话,那么是要给三倍工资的。我国劳动法规定,在法定节假日用...
国庆期间
公司
安排加班,
没有加班费
按调休合法吗?
答:
因此,
今年长假期间的加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
;公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。所谓工资基数,一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;一种是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;还有一种是劳动...
公司加班不
给
加班费
算调休合法吗
答:
1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬
。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休...
节假日加班不
给
加班费
违法吗
答:
节假日加班不给三倍工资违法
。按照相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以申请劳动仲裁。员工加班的加班费计算标准如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家...
节假日不
放假
没有加班工资
违法吗
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定
节假日加班
,
加班费
应当以
不
低于
日工资
基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。法律客观:《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
法定
节假日
,
公司
强制
加班
怎么办
答:
加班不
给
加班费
是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉
公司
,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
没有
三倍
工资
去哪投诉
答:
对于法律有明确的规定,加班就应该有薪资,而且在法定
节假日
的时间加班薪资更加应该翻倍。这是有着劳动法的规定,我们可以通过这些法律来保护自己的权益。但是对于加班问题,可以说是一个
企业
的文化了。对于这种行为应该坚决反抗,加班就必须有加班工资,
没有加班工资
的加班就是一种剥削的行为,这是违反了...
...但是适用期法定
节假日
却
没有加班工资
,我该怎么办?
答:
1、向劳动监察大队投诉,要求改正,并支付三倍
工资
。2、提起劳动仲裁。免费咨询,有问必答。纵横法律网 邓海峰律师
法定
节假日加班没加班费
怎么投诉
答:
以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者
节假日加班
应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。2、计薪天数 针对节假日多一天对
加班费
到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。
加班工资
应以此计算,而月计薪天数只与双休日
有
关,与法定节假日无关,...
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