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公司节假日不给三薪怎么办
单位
节假日不给三薪怎么办
答:
法律分析:
1、向劳动监察大队举报,请求干预并查处。2、直接申请劳动仲裁,请求裁决单位支付被克扣的加班费
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
法定
节假日不给三薪
犯法吗?
答:
法定节假日不给三薪是属于犯法;一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资
,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。 法定节假日不给三薪犯法吗?法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费...
公司
法定
节假日
上班
不给三薪
答:
法律主观:劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资,
可以与单位协商,约定合理的支付期限和支付方式;协商未果的,可以去向调解组织请求调解
;去依法申请劳动仲裁,或者去法院起诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...
节假日不给三薪
犯法吗
答:
若单位在法定节假日安排员工工作,却未支付三倍工资,这种做法是违法的。
员工可以向当地劳动监察部门提出投诉
,监察部门将强制单位支付欠薪,并可能要求支付额外的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,在特定情况下,用人单位必须支付给员工高于平时工资的报酬:1. 员工工作时间延长时,支付不低于...
节假日不给三薪
说调休
答:
1、
申请劳动争议仲裁
如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资,员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁,但是这需要提供加班的加班记录。当然如果对于加班费可以私了,最好就的私了,毕竟是同一个公司能够不闹大最好就是不闹大。2、
向劳动监察大队举报
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障...
单位法定
节假日
上班
不给三薪
合法吗
答:
不合法。根据查询百度律临显示:单位在法定
节假日
安排员工工作,应当按照国家规定支付工资报酬。单位在法定节假日安排员工工作,不能以任何理由不支付工资报酬。因此,单位法定节假日上班
不给三薪
是不合法的。如果单位不支付工资报酬,员工可以向劳动监察部门投诉,或者向法院提起诉讼维护自己的合法权益。
节假日不给三薪
犯法吗
答:
法律分析:节假日加班
不给三薪
犯法。国家规定的
节假日公司
不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
私营
企业
在法定
节假日
上班
不给三薪怎么办
答:
(1)用人单位在法定
休假日
安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(2)用人单位拒绝支付三倍工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人...
劳动局规定的国家法定
节假日三薪
单位拒绝
不发怎么办
答:
按相关法律规定,对于
节假日
的三倍工资,用人单位拒绝发放的,劳动者与用人单位协商无效的,可以就该纠纷提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,就可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
法定假日
上班
不给三薪
是违法吗
答:
法律分析:法定
节假日不给三薪
是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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